临汾新闻网讯 近年来，建行临汾分行积极推进纪检派驻机构改革工作，改革完善派驻工作机制，强化监督执纪问责，增强派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，取得了明显的进展和成效。

　　一是贯通“两个责任”。派驻纪检组认真履行对驻在行全面从严治党的监督责任，将贯彻落实中央和总分行重大决策部署、领导干部执行“六大纪律”等纳入主体责任清单，督促驻在行党委与各机构签订《全面从严治党责任书》，将责任层层传导。至少每半年会同驻在行党委专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。有序开展“两个责任”考核和述责述廉工作。对250名九职等以上人员建立了电子廉洁档案。2021年全面开展了“清廉金融文化建设活动”，进一步弘扬廉洁从业文化。

　　二是履行监督第一职责。派驻改革以来，针对重点领域、重点人员、重点时点、重点行为持续开展经常性监督检查，先后开展了48项监督检查工作。针对监督发现的问题下发监督提示函，督促落实整改。2021年前三季度，共开展17项监督，提出建议38条，推进建章立制4个。

　　三是积极查办问题线索。发现问题线索及时上报省行纪委，配合省行纪委做好线索核查工作。强化第一种形态运用，对发现有问题苗头倾向的干部，采取提醒谈话、约谈、函询等方式，抓早抓小，力争将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。

　　四是开展警示教育。持续开展纠治四风监督和违反中央八项规定精神问题的监督工作。通过警示教育大会、两防联席会、《金融案鉴》学习活动、组织人员观看警示教育片等形式，用身边事教育身边人，以案为鉴、警示全行，力求形成震慑。同时，做好关键节点、重大节假日的廉洁提醒和突查，在全行形成越往后越严的氛围。

　　五是形成监督合力。驻行纪检组与内控合规、审计、风险等其他条线部门联动协作，形成监督合力。同时，建立健全与巡察、组织人事、审计、财会、内控等部门的联合协作机制的制度机制12个，包括：《中国建设银行临汾分行差旅费管理实施细则(2020版)》《中国建设银行临汾分行公务用车管理办法》《中国建设银行临汾分行商务招待费实施细则(2020年版)》等。(王阳)