临汾新闻网讯 今年以来，吉县纪委监委坚持从严从实加强自我监督约束，以更高标准、更严要求持续锻造纪检监察铁军，形成谈心谈话、以案明纪、家访促廉、建章立制“四套组合拳”长效机制，以鲜明的态度、务实的举措，持续提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　深入谈心谈话，打好问题查纠“预防针”。运用“集体谈”“分类谈”“结对谈”“一对一谈”等多种方式，按照委班子成员、科室负责人、一般人员的层级顺序自上而下逐级谈，帮助党员干部梳理存在问题和不足。截至目前，已完成全县纪检监察干部三轮次“全覆盖”谈心谈话，梳理出党风廉政建设、干部队伍建设、履职担责尽责、廉政风险防控、个人能力素质五方面问题，以清单式整改促进问题清仓见底，在全县纪检监察系统营造出加强纪律性、增强事业心、提升责任感的清廉环境和实干氛围。

　　加强学习培训，绷紧遵规守纪“思想弦”。坚持“线上线下”同步学，运用“清廉吉县”公众号每周推送2至3个警示教育宣传片进行网上学习，组织年轻干部通过《“青”廉诵》栏目诵读“清廉”内容，组织全体纪检监察干部通过《“吉”思广益》栏目领学纪法知识;以警示教育中心为反腐倡廉线下宣传主阵地，组织县乡纪检监察干部、参与巡察工作党员干部开展多轮次“沉浸式学习”，结合主题党日活动开展“清廉”主题宣讲、讲党课等活动;以党支部为单位，坚持每月开展一次警示教育研讨活动，保持“廉洁警钟月月敲”，进一步引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　开展家访活动，系牢家庭助廉“安全带”。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，按照《吉县纪委监委纪检监察干部“八小时外”监督管理制度》，持续推进家访活动，不断强化对党员干部的八小时内外监督管理，延伸监察触角、拓宽监督视线，切实把廉政家访作为了解干部、监督干部、关心干部的有效形式。当前，通过委领导对班子成员，班子成员对分管科室负责人和包联乡镇纪委书记，各内设科室负责人、乡镇纪委书记对所在科室和乡镇纪委人员进行逐级家访，已实现全县纪检监察干部廉政家访全覆盖，有力引导党员干部树立良好家风，自觉净化朋友圈、生活圈。

　　紧盯规定程序，严守办案安全“铁门槛”。核查组(审查调查组)抽调工作人员前，做到“六必问”。一问是否党员;二问是否本案被调查人近亲属;三问是否本案的检举人、主要证人;四问是否接受过当事人的不当请托;五问是否与当事人配偶关系密切;六问是否身体健康，确保办案人员安全上岗，有效规避廉政风险隐患。同时认真落实“安全首课”和《吉县纪委监委工作人员打听、干预监督检查审查调查工作报备及责任追究制度》，进一步形成“不能腐”的刚性制度约束。

　　下一步，吉县纪委监委将继续加强内控建设，积极总结经验、探索新路径，抓早抓小、防微杜渐，持续强化纪律作风建设，让“打铁的人”实实在在成为“铁打的人”。 (于翠红)