临汾新闻网讯  今年以来，乡宁县光华镇突出对村“两委”成员日常工作的考核，进一步提高考核结果的准确度和公认度，激励农村“两委”干部主动担当作为，得到了全镇各村“两委”的支持，受到上级部门的充分肯定。

　　对点考评对象。将各村党支部书记、村委会主任列为考评对象，实时记录各村委干部的一贯表现，建立起量化得分、客观公正评价“两委”干部的体制机制。

　　坚持过程导向。为有效解决年度考核中存在的“重结果、轻过程”问题，光华镇不断加大日常考核排名在年终考核分值中的权重占比，倒逼各村委干部把功夫下在平时，将心思和精力聚焦到人居环境整治、产业兴旺发展、乡风文明建设、治理积极有效等事业上来。

　　运用考核结果。村“两委”干部年度考核优秀、称职、基本称职考核档次的评定，按照年度综合积分从高分到低分确定，将考核结果作为发放村“两委”干部工资报酬、评先评优、推荐任职的重要依据。

　　推行农村“两委”干部积分制考核管理办法以来，光华镇形成了“三个好机制”。一是形成了一个良好的工作落实机制。二是形成了一个良好的绩效工资发放机制。三是形成了一个公开公正的工作评价机制。

　　“下一步将继续在政策解读、硬性指标上下功夫，进一步提升全镇综合指标的精准性、规范性，不断放大考核的综合效应。”乡宁县光华镇负责人表示：“将积分制管理方法推广至村民日常管理中，以‘孝老爱亲、邻里和睦、勤劳致富、志愿服务、人居环境’等为抓手，以村民小组为单位，每月评选前三名，给予物质奖励或村民用自己的积分兑换所需要的生活物品，从而激发群众内生动力，以积分规范行为，以行动传递正能量。”

(沈玉龙 安彩娟)

校对 贾晓华 侯丽娟