临汾新闻网讯 去年以来，洪洞县坚持“一个牵引、三维聚焦、四擎驱动”作为人才工作的总抓手，以“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。

　　“一个牵引”深化体制机制改革。始终将党对人才工作的全面领导作为总牵引，不断压紧压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，全面实施人才工作“十大行动”，建立人才工作联络员制度，打造“覆盖全县、上下贯通、精准服务、高效办理”的人才服务保障新模式。

　　“三维聚焦”强化人才引育力度。聚焦人才引进，招聘到村任职大学生177名，招聘公务员66名、选调生10名、事业单位工作人员323名，通过“引凤回巢”行动，引进洪洞籍回乡人才25名。聚焦“12大基地建设”，成功创建“清华大学-洪洞秦壁乡村振兴工作站等各类校地合作站点57个，引回博士20名、硕士100名。聚焦人才“暖心”，通过开辟高层次人才引进“绿色通道”、为各类人才分层次提供津贴补贴等措施，打通服务人才“最后一公里”。

　　“四擎驱动”开创人才发展高地。做精政策，高质量落实好《“引才兴槐”人才新政》，以实施人才工作“十大行动”为牵引，统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求。增强素能，加大人才培养力度，实施专业技术人才知识更新工程，常态化邀请各领域专家教授开办知识讲座，累计开办35期，为全县专业技术人才充电蓄能。创优平台，实施10个“人才工作平台”创建行动，打造15个“名师、名医、名匠”工作室，营造各类人才争先创优浓厚氛围。细化服务，强化人才服务保障体系建设，开设“一站式”人才服务中心，全方位优化人才服务体验。(李安安 洛宇峰)