临汾新闻网讯 近年来，洪洞县全面落实选调生到村任职制度，把在基层历练作为选调生成长的重要途径，多措并举提高选调生综合素质，使其尽快成长为“可堪重任”的栋梁之材。

　　深入实施“传帮带”，助力迅速转变角色。该县全面推行“4+1”帮带制，县委组织部负责选调生宏观管理，出台教育培养指导性意见，及时协调解决问题;乡镇党委书记定期开展谈心谈话，了解思想动态，传授经验做法;分管领导负责日常培养，手把手帮、口对口传;村党支部书记负责具体培养，引导选调生了解村情民情，传授农村工作办法，提升解决实际问题的能力。

　　“集体+自学”相结合，有效提高任职能力。该县紧扣实际问题，科学设置理论学习课程，采取“个人自学+请进来教+走出去看”的方式，开设年轻干部素质能力提升班、专题培训班，邀请省市两级党校专家开展专题授课，组织开展乡村振兴、数字经济发展观摩学习，多措并举提高选调生任职能力和综合素质。

　　深化驻村日常管理，确保待得住并干得好。该县不定期核查选调生驻村在岗、村情要素掌握情况及驻村日志等，要求到村任职选调生每人每年至少对村开展一次全覆盖走访，并提交调研方案，及时提出可行性建议，确保如期撰写完成高质量调研报告。 (张卿)