临汾新闻网讯(通讯员 陈敬和)今年以来，人行吉县支行以“规范管理年”活动为重点，紧扣“六强化”规范管理年度任务目标，在干部职工中掀起“学创”和“三抓一促”主题实践活动热潮。

该行根据上级行工会要求的重点工作，进一步明确了“规范管理年”活动工作的思路和重点工作任务，以“六强化”分解落实“规范管理年”活动各项目标任务，努力打造给力、魅力、活力工会，推进支行可持续发展。一是在全行职工中深入开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，把十八届三中、四中全会精神贯彻落实到深化“规范管理年”活动中，推动科学发展和构建和谐央行的具体实践中，贯彻落实到支行工会服务干部职工、服务支行发展的各项工作中。二是强化工会优势，不断推进支行民主管理求实效，为民务实清廉，阳光履职重教育，努力提升金融服务县辖、服务社会工作水平。开展“以人为本强管理、凝心聚力提效益”主题活动、打造“五型团队”，创新、创优，“爱心集结、关爱弱者、奉献社会”“放飞梦想，体现价值”等活动，激发员工创造潜能和活力;通过劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、业务讲座等活动，提升员工整体素质。三是强化工会维权职能，大力推进和谐央行建设。全面推行以职代会为基本形式的民主管理;建立健全职工大会各项规章制度;加强和改进交流沟通方式，深化职工精神文明创建活动;积极做好职工健康安全工作，快乐生活，维护职工合法权益。四是强化工会自身建设，提高服务水平。加强干部队伍建设，提升工会干部的理论水平、政策水平及科学解决问题的能力;加强工会基础工作，完善相关制度建设，以“规范管理年”活动为契机，实现“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”;加强文化阵地建设，搭建职工文化大阵地，繁荣职工文化生活。五是强化“典型引领”创建活动，激发工会小组活力。以“提高职工素质、推动业务技能进步、促进支行发展”为主线，结合五型团队建设、一流支行创建、标杆、星级等中心工作，开展以“民主管理、维护权益、合规履职、奉献金融”等为主要内容的部室竞赛和“典型引领”创建活动。六是强化“以老带新、以新促老”活动措施，提高员工业务技能操作水平，提升职工队伍整体素质。深入开展“先进结对子、员工共成长”活动，通过员工业务技能培训、业务技能帮带、业务技能竞赛和业务职称晋级“四位一体”的员工素质提升机制，锻炼、培养支行所需的高素质员工队伍;建立多层次的传帮带队伍，建立健全以老带新、以新促老活动的长效机制，进一步掀起比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。