临汾新闻网讯 截至3月19日，吉县7个乡镇党代会、人代会顺利召开，选举产生了乡镇党委委员63名，人大主席7名，政府班子成员28名，乡镇领导班子换届圆满完成，为持续推进乡村振兴汇聚起了磅礴力量。

　　选一批“年轻干部” 只争朝夕写答卷

　　26岁的王怡璇是新提拔的吉昌镇宣传委员，也是此次换届中最年轻的干部。虽然年龄不大，但自2017年考上选调生以来，已先后在该县政府办、小府社区等多个岗位历练，所撰写的《社区大支部激活基层党建新活力》《吉县延长苹果产业链》《绽放在扶贫路上的“五朵金花”》等20余篇宣传稿件分别在《山西日报》《临汾日报》等省、市主流媒体刊发。

　　乡镇党委换届工作结束后，王怡璇迅速投入到新的工作中，她说：“我将继续以昂扬向上的朝气、锐气和不服输的韧劲，充分发挥自身特长，做好吉昌镇‘一村一品、一村一景、一村一韵’特色主题宣传，只争朝夕写答卷，争当乡村振兴的排头兵。”

　　车城乡党委副书记窦丽华，有着长达14年的乡镇工作经历。自2007年参加工作以来，先后担任大学生村官、计生员等职务，2013年担任车城乡副乡长之后，她扎根基层，组织开展农民趣味运动会等文体活动，完善各村妇女之家功能，组织爱心志愿者团队为孤儿献爱心、送温暖，积极关注留守儿童……8年来，她在车城乡书写了一名基层乡镇干部的无悔初心。

　　“车城乡对我有不一样的意义，很感谢组织让我继续在这里干事创业，我会尽快转换角色，明确自己的定位，既要撑起基层工作‘半边天’，也要当好乡村振兴‘铺路石’，努力让农业强起来、农村美起来、农民富起来。”窦丽华坚定地说。

　　该县在换届中着力选优配强女干部，换届后的乡镇领导班子共有女干部26人，每个乡镇至少配备3人，占比33.76%，其中党政正职2人。具有两年以上乡镇工作经历的干部69人，占比达到89.6%，每个乡镇均有一定数量的本地干部。吉县在换届中还高度重视选拔优秀年轻干部，新一届乡镇领导班子平均年龄35.7岁，比换届前下降了5.04岁，其中35岁以下班子成员42人，占比54.55%;35岁以下党政正职3人，占比21.4%;30岁以下13人，每个乡镇至少配备1人，占比16.88%。

　　推一批“五方面人员” 勇担使命做先锋

　　被市委授予“优秀基层党组织书记”称号的高怀德是本次换届选拔的“五方面人员”之一。“扛起支部的旗，办好基层的事，将群众的幸福感时刻放在心上、做到实处。”这是他的口头禅。2014年担任东关村党支部书记以来，他先后组织修筑硬化村级主干道30千米、修建蓄水池7座、搭建防雹网200余亩、安装杀虫灯100余盏、建成果园管护房46间、果园减密间伐300余亩、硬化田间路15千米……

　　现在，刚刚履新的高怀德已对今后的工作有了谋划：“吉昌镇是典型的农业大镇，要从推进一、二、三产业融合发展，加大人才引进和培养力度、持续开展乡村文明行动、全面打造宜居宜业乡村、加强基层党组织建设等方面入手，干好工作、打实基础，增强底气、增加信心，向乡村振兴大步迈进。”

　　该县在换届中牢固树立选用基层一线干部的导向，本次换届共选拔“五方面人员”12人，其中乡镇事业编制人员2人，优秀村党组织书记4人，到村任职过的选调生2人，“第一书记”2人，驻村工作队员2人，每个乡镇至少配备1人。

　　择一批“高学历人才” 扎根沃土长才干

　　壶口镇组织委员李瑜亮提拔前是一名教育技术学硕士学历组工干部，有驻村工作经历。在驻村帮扶工作中，他充分发挥自身所学专业特长，教育引导贫困学生克服困难、完成学业，同时带头为贫困户捐衣捐物解决御寒保暖问题，主动联系该县融媒体中心安装卫星电视接收器，解决独居老人看电视问题，多次前往该县民政局为家庭生活困难的贫困户申请救助……驻村工作经历让他明白：作为一名党员干部,只有心里装着群众，把理想信念的实现融入为群众服务中,才是终生不悔的正确方向。

　　到了新岗位后，他说：“到基层工作，是增长才干的宝贵机会，基层一线是有‘大学问’的地方，今后一定要在基层的摸爬滚打中增添本领，在实践中成长，为乡村振兴贡献更多力量!”

　　该县在换届中严格把关学历占比，换届后的乡镇领导班子中共有大学专科以上学历77人，占比100%;本科以上学历74人，占比96.1%;研究生学历6人，占比7.79%。

　　该县本次换届新提拔43人，占比55.84%，其中正科级8人，副科级35人;平级交流24人，占比31.17%;继续提名10人，占比12.99%。晋升职级退出乡镇领导班子17人。通过换届，各乡镇的发展思路进一步清晰，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍活力进一步激发，为实现县委“五个三”工作思路和要求，建设“美丽吉县、幸福家园”奠定了坚实基础。(吉组轩)