临汾新闻网讯 近日，在古县汾西矿业东瑞煤业综掘三队班前会议室里，26岁的杨俊伟正盯着手机屏幕上“井下通风三原则”的题目，手指快速滑动答题。“还差7分就能解锁‘安全之星’徽章了。”他揉了揉眼睛，神情专注。这个场景，正是东瑞煤业依托“考试宝”小程序构建安全培训新生态的缩影。

　　自3月份推广“考试宝”小程序以来，东瑞煤业安全培训模式迎来颠覆性变革。“以前每月两次集中培训，职工凑时间难，课后复习也没抓手。”安全培训科技术员林军亮展示后台数据：全矿职工日均登录小程序2、3次，早班前、午休时、晚饭后形成学习高峰。支护工曹建文的学习轨迹颇具代表性：清晨刷10道题、午休复习错题、睡前听语音速记，“上厕所的功夫都能学，效率比干听课高多了。”他手机上“连续打卡28天”的勋章格外醒目。

　　小程序针对掘进、支护等岗位推送定制化题库，单题平均耗时1.5分钟，职工可利用设备检修、班前会间隙见缝插针学习。数据显示，3月份以来人均月学习时长6.2小时，较传统模式提升300%，“碎片化学习”精准契合煤矿一线节奏。

　　在安全培训部副部长张杰的办公桌上，《错题集锦》标注着“锚杆支护角度误差”“瓦斯检查三对照”等高频错题及队组错误率。“小程序像智能扫描仪，精准定位知识盲区。”3月抽考数据显示：职工合格率从78%提升至93%，“一通三防”模块正确率提升27%。

　　系统通过记录答题用时、正确率生成“能力雷达图”，为职工定制提升方案。青年职工王雨浩“应急救援”模块得分低，系统推送视频解析和专项练习，补考即获满分。去年分配的9名大学生，通过“闯关模式”一个月掌握传统培训三个月的内容，采矿专业李昊阳感慨：“动画演示+题库练习，让背规程不再像啃天书。”

　　综掘三队公示栏的“安全积分排行榜”前，上月榜首段志强的名字旁贴着“积分98分，奖励500元”的贴纸。“这钱是实打实的知识点堆出来的。”他手机里已累计12枚勋章。东瑞煤业推出的“安全积分”制度，将答题正确率、学习时长等转化为积分，每月前三名获绩效奖励并登上“安全明星墙”。

　　这种“游戏化”激励让学习从任务变成竞争：3月份职工主动分享错题集1800余次，“比学赶超”氛围浓厚。队长贺志军指着会议室的共享充电宝说：“以前怕职工上班看手机，现在巴不得他们多刷题。”

　　“考试宝”只是东瑞煤业智慧安全培训的起点。安全培训部正测试“VR 实训”模块，计划将瓦斯爆炸、顶板事故等场景搬进小程序，通过手机陀螺仪实现沉浸式演练。“下一步接入智能安全帽数据，按作业轨迹推送安全提醒。”张杰展示着新功能界面。

　　傍晚6点，杨俊伟走出井口，手机弹出“获得勤奋勋章”的提示。矿区电子屏滚动着安全积分Top10名单，巷道口“生命至上，安全为天”的标语在夕阳下醒目。当传统煤矿遇上“指尖课堂”，一场从知识传递到意识革新的变革，正在每个职工的手机里悄然发生。

　　记者 孙哲峰