临汾新闻网讯 在山西午城酿酒有限责任公司，只要说起史杰，每个人都会竖起大拇指钦佩地说：“他是我们公司的‘安全卫士’，是一个有着‘火眼金睛’的安全管理者。”

　　史杰今年35岁，是该公司质检科科长，负责企业的质检和安全生产工作。近日，记者走进该企业生产一线，一睹这位安全管理者到底是如何做到“火眼金睛”的。

　　“我们史科长太厉害了——储酒罐区的静电接地装置，他一眼就看出了问题，进一步检查后，果然发现隐患!”在该企业生产车间外，一位下班的职工向记者讲述。

　　未见其人，先闻其名!

　　这位职工随口说的一件事，却让记者好奇了起来——他是如何发现隐患的?难道真的有“火眼金睛”?

　　午休时间，忙碌了一上午的史杰终于有时间休息了。当记者表明想要了解那名职工描述的事情原委时，他却笑着说：“我就是个普通人，哪有什么火眼金睛，能够发现潜在的隐患问题，无非是对车间里的每一个设备都了如指掌罢了……”

　　作为企业的安全管理者，史杰始终秉持“隐患就是事故”的理念，坚持每日深入生产车间、仓库、质检实验室等重点区域巡查，时间久了，自然练就了“火眼金睛”的本领。

　　近三年来，史杰累计排查隐患300余处，整改率达100%，推动建立“隐患台账-分级督办-闭环管理”机制，使企业的安全事故率持续保持为零。

　　“企业的安全生产不能靠我一个人，需要所有人的参与、重视，这就需要一套行之有效的制度。”史杰说，想要确保企业安全生产，那就要带动所有的人。

　　为了提升安全效能，史杰主导建立了“酒厂安全隐患上报制度”。在这项制度中，所有员工可通过手机实时上传隐患照片、位置信息，大幅缩短隐患处理周期。

　　此外，史杰还设计“安全风险动态图”，用红、黄、绿三色标注厂区各区域风险等级，实现风险可视化管理，这一举措被公司作为典型案例推广。

　　“安全生产还要靠每个人的安全意识，查隐患、抓违章容易，但想要培养职工的安全意识就难了。”史杰说，安全文化是安全生产的根基，为此，他创新开展“安全文化进班组”活动,通过制作趣味安全漫画、组织安全知识竞赛、编写《酒厂安全三字经》等方式，将枯燥的安全知识转化为员工喜闻乐见的形式。此外，他建立“安全互助小组”，鼓励员工互相监督、分享安全经验，使“我要安全”的理念深入人心。

　　史杰以平凡岗位上的坚守与创新，诠释了新时代安全管理者的责任担当。他用行动证明，安全生产没有捷径，唯有以严谨的态度、专业的能力和无私的付出，才能为企业发展保驾护航，为员工生命安全筑牢屏障。

　　记者 杨全