临汾新闻网讯 5月6日，走进霍州煤电辛置矿史山鸿创新工作室，室内工具摆放整齐，墙上的巡查表详细记录着各工作面机电设备运转情况。调度指挥部机管组组长、工作室带头人史山鸿正和技术人员围在工作台前，时而在图纸上标注关键数据，时而用卡尺测量零件模型，图纸上密密麻麻的修改痕迹，见证着一次次思维碰撞。

　　作为有着数十年机电经验的技术“大拿”，史山鸿于今年3月底被聘任为辛置矿技能大师，并牵头组建创新工作室。这座深耕煤炭领域七十余载的老矿井，面临着巷道延伸长、设备磨损严重、维修响应慢等难题。创建以技能大师为核心的创新工作室，正是辛置矿突破发展瓶颈的关键举措。

　　与传统工作室不同，史山鸿创新工作室采用“导师带徒”“小改小革”“人才培养”“基础创新”四大模块协同推进模式。工作室建立了高效工作流程，成员每日巡查及时发现隐患，同步处理调度室传达的任务。“每月的专项奖励资金，不仅是激励，更是对大家创新成果的认可。”史山鸿介绍。

　　在“导师带徒”实践中，设备故障现场就是最生动的课堂。4月7日，2-213工作面的太矿1200采煤机突发故障。史山鸿带领团队火速赶赴井下，一边排查一边讲解：“设备内部参数偏移，致使信号传输链路出现异常，排查过程一定要仔细。而参数设置就像给机器调脉搏，差之毫厘就可能影响整体运行。”说着，他现场演示如何重新校准参数，不一会儿，采煤机恢复轰鸣。年轻技术人员小王感叹：“跟着史师傅，每次都能学到解决实际问题的真本事!”

　　“手把手教、实打实练”的培养模式，让年轻技术人员快速成长。截至目前，工作室已培养出10余名能独当一面的技术骨干，完成15项小改小革项目，有效提升了设备运行效率和可靠性。

　　辛置矿工会副主席史智洋表示：“我们就是要让史山鸿带出更多的‘史山鸿’，希望通过技能大师的示范引领，培养出更多高素质的专业人才。”目前，辛置矿已新增后勤、洗煤厂等岗位的技能大师，并计划成立相应工作室，持续壮大技能人才队伍。

　　史山鸿创新工作室如今已成为辛置矿创新发展的强劲引擎。它不仅破解了生产难题，更搭建起技能传承与人才培养的桥梁，驱动着老矿井在技术革新、人才建设和效率提升的道路上加速前行，为矿井安全高效发展注入源源不断的活力。

　　记者 孙哲峰