临汾新闻网讯 矿山安全生产，从来不是单一的制度约束，而是一场久久为功的意识重塑与现场革新。安全生产的底线，藏在每一次规范操作、每一次隐患排查、每一次思想警醒之中。今年以来，霍州煤电李雅庄矿(下文简称李雅庄矿)锚定安全生产核心目标，摒弃粗放式管理思维，以文化浸润思想、以机制压实责任、以标准规范现场，通过一系列接地气、重实效的精细化举措，破解岗位安全管控难题，为矿井平稳高效运转筑牢安全根基。

　　思想是安全的第一道防线，破除侥幸麻痹心态，是矿山安全治理的首要课题。相较于传统说教式安全教育，李雅庄矿摒弃空洞宣讲，推行沉浸式、案例式警示教育，让安全警示直击岗位核心痛点。该矿常态化开展“身边人讲身边事”活动，跳出通用案例的刻板框架，以真实矿山事故为蓝本，通过专题视频播放、事故亲历者现场复盘、事故细节回溯复盘等方式，深度拆解事故成因。从职工思想松懈、操作陋习，到班组管理疏漏、现场管控短板，层层剖析问题根源，让违章危害不再是冰冷条文，而是触手可及的深刻警示。

　　鲜活的案例带来直观的思想冲击，倒逼全员对标自查。参会职工结合自身岗位，逐一梳理作业陋习、排查岗位隐患、补齐履职短板，在对照反思中敬畏规程、严守底线。以案示警、以案自省、以案促改的教育模式，彻底扭转了干部职工“重生产、轻安全”“凭经验、存侥幸”的固有思维，让安全第一的理念真正入脑入心，牢牢绷紧全员安全生产思想弦。

　　思想觉醒之外，长效机制是岗位履职的坚实保障。为激活全员安全履职主动性，杜绝安全活动流于形式，李雅庄矿建立“一月一主题、月月有聚焦”常态化工作机制，全面落地“我能为安全做什么”主题实践活动。各党支部牵头开展全覆盖安全大讨论，让每位职工主动发声、全员参与，打破“管理层抓安全、作业层被动服从”的固化格局。

　　同时，该矿聚焦井下作业典型隐患，直面现场管理短板，深入采访责任区队管理人员与一线职工，深挖隐患背后的思想、执行、责任漏洞。引导职工从风险辨识、规程执行、隐患治理、责任落实等维度自查自纠，梳理形成可落地、可操作的整改举措，构建起“讨论查摆—问题整改—复盘提升”的闭环管理体系，真正将思想认知转化为主动保安、规范作业的行动自觉。

　　如果说文化与机制筑牢思想根基，标准化现场管理就是安全生产的硬核防线。李雅庄矿将安全生产标准化视为保命工程、底线工程，对井下作业实施全流程、精细化管控。坚决整治凭经验作业、省事走捷径等习惯性违章陋习，严厉查处野蛮施工、违章指挥、冒险作业等违规行为。严格落实作业前风险辨识、作业中全程盯控、作业后复盘整改的全链条管理模式，常态化纠治现场低标准、操作老毛病、作业坏习惯。

　　此外，矿井通过常态化标准化专项检查、动态考核评级，将标准化达标情况与绩效考核、评优评先直接挂钩，以刚性考核激发全员守标准、抓规范的主动性。同步强化职工标准化技能培训与安全规程宣贯，全方位提升一线职工规范作业能力，持续优化井下作业环境，从源头压降安全隐患。

　　安全治理无终点，久久为功方行远。从思想浸润、机制赋能到现场严控，李雅庄矿以精细化、常态化、闭环化的治理思路，打通安全生产管理的各个环节，实现了从“被动整改”到“主动防范”的转变，为矿井安全生产长治久安筑牢了坚实屏障。

　　记者 孙哲峰