临汾新闻网讯(通讯员 孙治荣 陈娟)近年来，襄汾县积极探索大学生村官培养管理的有效途径，建立并形成了“讲、交、谈”，“一职多岗”、“一定四帮”、“双述双评双查”等一系列制度，力促大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

该县的具体做法：一是“讲、交、谈”促成长。以乡(镇)为单位，每周一个主题，讲工作、谈体会，交心谈心，让大学生村官在“讲、交、谈”中相互学习、借鉴提高。二是“一职多岗”练才干。明确大学生村官所在村职务，要求他们承担1至2项村级具体事务，并根据其专业特长和个人爱好，安排到乡(镇)部门锻炼，参加全县性大型活动，如中国·陶寺帝尧文化旅游节等，为他们施展才能提供平台。三是“一定四帮”助创业。要求大学生村官在聘任之初就确定创业目标，并按照他们的创业意愿，帮学养殖、种植技术;协调县工商、经管等部门，帮办农民专业合作社;设立创业贷款贴息资金专户，帮办创业贷款和贴息资金;举办创业成果展示会，展示创业明星、介绍名优土特新产品等，鼓励大学生村官创业富民。四是“双述双评双查”严考核。大学生村官年度考核和聘期考核均采用“双述双评双查”的办法，在其所服务村、乡镇机关两个层面上分别进行述职、测评、查看工作记录和实绩，确保考核结果客观、公正。