党的十八大报告，以高度凝练的语言，准确而鲜明地对党的建设主线、总体布局、总体目标和要求，作出了新概括，明确了新形势下加强和改进党的建设的正确方向和基本要求，对提高党的建设科学化水平作出了一系列新部署，使党的建设理论达到了新境界。报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”这是中国共产党对自身建设认识上的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应。组织部门作为党委的重要职能部门，要坚定不移地把认真学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在用党的十八大精神武装党员干部头脑上下足工夫，在贯彻落实科学发展观指导思想上有大作为，在践行全心全意为人民服务宗旨上下大气力，以党的十八大精神为引领，走在前头、作出表率、全力以赴，为全面建成小康社会、助推曲沃经济社会健康快速发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、把学透精神作为组织工作科学发展的前提党的十八大胜利闭幕后，县委按照中央的部署和要求，把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓。组织部门是党的自身建设部，承担着教育管理党员、干部的重要任务，必须先学一步、学深一些，带头把十八大精神学习好、领会好、贯彻好，以自身学习带动广大党员干部的学习。要积极组织广大组工干部，原原本本研读文件，联系实际深入思考，学懂学深学透，准确理解中国特色社会主义理论体系，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一主线，牢牢把握坚持解放思想、改革创新和坚持党要管党、从严治党的方针，牢牢把握建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的目标，牢牢把握党的建设五位一体总体布局和八个方面的任务，从组织工作职能和实际出发，找准结合点和着力点，研究制定符合曲沃科学发展需要的具体措施，加大工作推进力度，切实把加强党的建设和组织工作各项部署要求落到实处。

二、把转型跨越作为组织工作科学发展的方向组织路线是为党的政治路线服务的，离开了党的中心工作，组织工作就失去了存在价值。党的十八大报告强调，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。落实这一要求，组织工作要始终坚持围绕中心、服务大局的方向，更加自觉地贯彻党的路线方针政策和县委的决策部署，更加积极主动地参与和融入“三大战略、三大基地”建设，不断完善和建立科学的干部选拔任用机制，把能够助推曲沃转型跨越发展的干部选拔到重要位子和关键岗位。注重选拔理念超前、敢为人先、锐意进取的“干将型”干部，让想干事的有机会;注重选拔攻坚克难、能征善战、善打硬仗的“攻坚”型干部，让能干事的有舞台;注重选拔韧劲十足、实绩突出、成效显著的“实干”型干部，让干成事的有位置。要让政治坚定靠得住、领导发展有本事、作风扎实过得硬、群众公认信得过的干部脱颖而出，进入各级领导班子，以正确的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实营造一个鼓励、支持、激励干部“同心同德促转型、一心一意谋发展”的良好氛围。

三、把改革创新作为组织工作科学发展的动力改革创新是党的十八大对党的建设和组织工作提出的根本要求和新的目标。近年来，我们按照民主公开竞争择优方针，大胆进行干部人事制度改革，不断推进基层组织建设和人才工作创新，逐步形成了组织工作科学发展的动力机制。比如，我们的创星晋级行动、非公党建模式、干部赴外挂职锻炼、“双向双考”干部考德机制等多项工作，在省市乃至全国都产生了一定的影响，成为我县组织工作改革创新的一大亮点。但是，我们仍然面临着许多影响和制约组织工作科学发展的难题，诸如，选人用人机制、年度目标责任考核、社区党建、科学评价人才等问题，都需要用改革创新的办法来破解。党的十八大报告，对于组织工作的改革创新来讲，无疑是指明了前进方向。在今后的工作中，组织工作创新必须坚持把握好“加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设”这一主线，积极探索研究发展党内民主、提高选人用人公信度、加强基层党建、建立科学的人才机制等方面的课题，用改革创新的办法来破解发展中遇到的难题，在破解难题中推进组织工作科学发展。

四、把砥砺队伍作为组织工作科学发展的根本以党的十八大精神引领组织工作科学发展，建设一支高素质的组工干部队伍是重要保证。一是加强理想信念教育。组工干部作为党性最强的干部，崇高的理想信念，是组工干部的立身之本。有了这样的立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。组织系统学习贯彻十八大精神，就必须抓好理想信念和党性教育这个核心，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终作为组工干部的政治灵魂，作为经受住任何考验的精神支柱。二是建设高素质干部队伍。党的十八大报告明确指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要继续围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线开展专题培训，让组工干部充分了解和掌握转型跨越发展、百里汾河新型经济带、陆港国际保税区、社区网格化管理、网络舆情应对等方面的知识，全面提高组工干部服务科学发展、驾驭复杂局面、维护社会和谐的能力，把组工干部打造成业务知识精通、领导能力高超、社会经验丰富的“全能型”干部。三是强化党的纪律建设。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。组工干部必须要当执行党的纪律的表率，自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。尤其是在干部选拔任用上，要坚决恪守公道正派原则，对党员干部的评价、使用和处理上，要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神;当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。

五、把人民满意作为组织工作科学发展的标准选人用人是组织工作的核心，也是党员群众关注的焦点。人民群众对组织工作是否满意，最紧要的是看对干部选拔任用工作是否满意。因此，肩负选人用人重任的组织部门，必须把干部选拔任用工作作为组织工作让人民满意的关键性工作来抓。在具体实践中，要始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针，不断扩大干部选拔任用工作中的民主;积极落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部考核考察工作的科学性和真实性;坚持从实绩看德才，凭德才用干部，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位，努力在全县营造一个风清气正、公平正义的选人用人环境，不断提高人民群众对组织工作的满意度。

(作者系曲沃县委常委、组织部长)武兰萍