在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业发展的原动力。笔者认为，企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，更是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范等为主要内容，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝。笔者认为，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”、“替代论”、“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，有许多共同点。

工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是企业文化和思想政治工作的根本目的。

工作对象相同。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。

工作方向一致。企业文化和思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。

企业文化与企业思想政治工作的视角并非是一种共同的关系，而是存在着明显的不同。

范畴不同。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩。两者在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。

内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、培养企业精神、确定企业目标等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行路线政策、思想政治、基本理论等方面的教育，具有较强的社会共性特征。

适应范围不同。思想政治工作立足于全党思想上、政治上的高度统一，具有重要的共性特征。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，它属于本企业。

三、正确把握企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设的基础是思想政治工作。企业文化的核心是企业精神，其主题是人。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益。

思想政治工作是企业文化建设的根本保证。思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。因此，企业思想政治工作必须以企业经营为中心，渗透到生产经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。

企业作为以生产经营为中心的经济组织，必须搞好企业文化建设，而思想政治工作是前提条件。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生生命力。

四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作

当前，企业思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在：队伍构成多元化、员工收入多元化、信息获取方式多元化、价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作面对的一个新任务。

借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业发展。

因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值在于它能够使员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，创造了条件。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能够探索出富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径。(史麦菊)