临汾新闻网讯(通讯员 侯文剑 王莎)为加强党政部门领导班子建设，实现把最合适的人安排在最合适的岗位。近日，襄汾县委组织部对79个县直部门领导班子及班子成员进行了综合研判。

活动中，襄汾县委组织部科学决定研判内容，采取动态分析和静态调查相结合的方法，对领导班子职数配备、年龄结构、学历结构、分工协作、本年度目标任务完成情况、发展态势等情况进行分析研究。

合理选择研判范围，通过发放调查表、召开座谈会、个别谈话和实地察看等多种形式，对承担省、市、县重点工作目标任务和班子成员存在缺额的县直部门领导班子进行综合研判。综合运用研判结果，形成《领导班子综合研判报告表》和《班子成员综合研判报告表》，做到“一班一册、一人一表”。对工作实绩不突出、整体运行态势呈下滑趋势的单位一把手进行约谈，对班子成员性格气质搭配不合理的提出调整建议，对存在的共性和个性问题提出合理化建议，最终形成研判工作报告，作为加强党政领导班子建设和对班子成员进行管理、调整的重要依据。