安泽县是临汾市东山区的一个农业小县，6个大中型企业是县里的纳税大户。十多年来，在县关工委的组织指导下，6个大中型企业全部建立了关工委组织，并坚持开展“中华魂”读书活动，人人有读本，层层搞演讲，年年搞比赛，郎争、胡雪等多名青年职工荣获省市和中国关工委“中华魂”读书活动大奖。近日，市关工委在安泽县召开了企业读书活动经验交流会，永鑫煤焦化公司等三家企业被市县关工委授予“中华魂”读书活动先进单位，成为全市企业开展“中华魂”读书活动的榜样和标杆，大家读书学习的积极性高了，知识面扩大了，思想道德建设水平提高了，企业文化建设加强了。一大批知识型员工成长了起来，为企业发展增添了无限活力。

　　安泽县企业关工委开展“中华魂”读书活动带来的启示：

　　一、企业建立关工委是促进企业发展的“助推器”

　　关工委组织是党加强青少年思想政治工作的一个创新，是党的群众路线同培养下一代优良传统相结合的一个创举，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的有益探索。

　　目前，全国交通、金融、服务、石油等央企、国企、民企大都建立有关工委组织，而我市大多数企业还没有建立关工委组织。企业党委要提高政治站位，认识到企业成立关工委不是企业负担，而是促进企业发展的“助推器”，能切实提高企业员工的幸福指数，增添企业发展的内在力，提升企业的凝聚力，激发企业家的社会责任感，实现从认为关工委是负担到不可或缺“重要组织”的转变、从“敷衍应付”到“内在需求”的转变、从“可有可无”到“有利发展”的转变。真正做到组织上落实、工作上支持、经费上保障、形式上创新、效果上务实。企业关工委要在党委领导下，围绕中心，服务大局，做到帮忙不添乱，补台不拆台，有为不越位，配合不代替，协同不主导，出谋不主谋，献策不决策。

　　二、企业开展“中华魂”读书活动是培养知识型员工的“加油站”

　　企业发展靠什么?靠人才，靠科技，靠知识型员工。知识型员工是什么?就是能够掌握和运用自己所学到的知识，为企业发展出谋划策，提升企业潜能，增加企业效益的人。加拿大学者给知识型员工的定义是：用脑多于用手创造财富的人。也就是能把学到的知识通过创新、分析、研判、设计给产品带来附加值的人。

　　青工兴则企业兴，青工强则企业强。中央“两办”《意见》中指出，要“助力培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的青年产业工人队伍”。怎样才能培养更多的知识型员工呢?“中华魂”读书活动为培养知识型员工搭建了一个平台，成为培养知识型员工的“加油站”，能为青年工人培根铸魂、启智润心。可以让更多的青年工人学到更多的知识，使他们的心灵得到净化、思想得到升华、知识得到更新，工作增添了动力，企业增添了后劲，何乐而不为?

　　三、开展“中华魂”读书活动是推进企业文化建设的“润滑剂”

　　企业文化建设是企业发展的灵魂。一个企业有没有活力就看文化建设搞得怎么样。“中华魂”读书活动正是推动企业文化建设的“润滑剂”，在读书活动中，吸引广大青年职工积极参与，通过学习辅导、思想引导、工作指导、心理疏导，进一步加强对青年职工的革命传统教育、优秀文化教育、理想信念教育、核心价值观教育，进而用科学理论武装青年，红色基因启迪青年，伟大目标感召青年，光明未来激励青年。从而为企业文化建设注入活力，让广大青年成为企业有担当有作为、更加爱岗敬业的一代新人。

　　四、发挥企业“五老”作用是开展“中华魂”读书活动的“潜在力”

　　企业离退休的老党员、老干部、老职工、老技工、老模范，他们是企业的宝贵财富，是开展读书活动不可或缺的“潜在力”，要充分发挥他们“忠诚敬业，爱厂如家，关爱员工，甘为人梯，无私奉献”的精神和传帮带作用。同时，企业党委要关爱“五老”、尊重“五老”，重视发挥“五老”的作用，让“五老”在读书活动这个舞台上老有所为、发光发热，为企业发展作出更大贡献。

　　五、与有关部门密切合作是开展“中华魂”读书活动的“外动力”

　　企业开展“中华魂”读书活动，不是关工委一家的事，要借助外力整合资源，积极主动与宣传、工会、青年团、党办、妇联等有关部门配合，借台唱戏，形成合力。做到组织共建、资源共享、活动共办、人才共育、品牌共创。只有这样读书活动才不会独角唱戏，也才能长盛不衰、历久弥新。

　　一个有文化的国度，必定是一个爱读书的国度。一个有远见的企业家，必定是一个重视学习、重视人才的企业家。“中华魂”读书活动以读书育人为宗旨，以社会主义核心价值观为引领，以培养社会主义建设者和德智体美劳全面发展的接班人为重任，秉承“以人为本、德育为先、践行为要”的理念，发出的是好声音，引领的是新风尚，传递的是正能量。只有建设一个学习型企业，彰显一个企业的内在魅力，才能突显一个民族、一个国家、一个企业树立核心价值观的基础。

　　(作者系临汾市关工委常务副主任)