（一）坚持培训与安全生产相结合原则，在全员内大力培训员工的安全生产意识。
当前山西煤炭运销集团在临汾的整合规划总产能达到1365万吨，对于一个过去以收费为主、生产为辅的企业来说，强化安全监管、夯实安全基础是实现公司当前顺利推进资源整合和复工复产工作的首要条件。实现煤矿的安全生产是临汾煤销公司肩负的政治责任和社会责任。始终把安全培训工作作为安全管理的关键基础性工作来做。以培训来提高员工的技能和安全意识。在今后的每次煤矿生产安全培训中除了为员工（特别是煤矿生产一线的技术工人），讲授安全生产技能，同时重点对员工进行警示教育，要求员工吸取事故教训，以培训来提高员工的安全意识和安全生产法律法规教育，员工有了安全意识，安全生产才能有保障。
（二）坚持培训与岗位相结合的原则。
通过每年对公司各岗位上员工的系统分析，根据不同的对象、不同的岗位分级分类进行培训。坚持培训工作面向基层，注重实效。管理人员着重于经营管理能力及相应的业务知识更新培训，目标是培养其综合素质和实际工作能力；专业技术人员着重于技术应用能力、项目管理能力培训以及新知识、新技术应用培训；操作岗位上的员工重点培训与煤炭生产和物流建设有关的内容，着重于现有运行设备的操作技能、维护维修技能培训；并充分利用了网络等现代科技手段，强化知识结构的系统化和知识更新。
分类培训增强了培训的针对性、实用性和有效性。坚持因岗施教、学以致用的宗旨，采取统一培训与分级培训相结合、办班培训与岗位练兵相结合的方式，紧紧抓住工作中的实际问题，根据不同对象、不同岗位的需求，有针对性地进行培训，搭建起知识积累与更新的大平台，做到培训普遍性与实效性的有机统一，实现“人人都参与、人人受教育、人人有提高”的目标。
（三）坚持学练结合，高效推进。
坚持以学促练、以练促学的原则，经常性以各煤矿或县（区）公司为单位组织比武和模拟实战演练，勤学勤练，增强练兵环节的针对性和实效性，力求练兵活动内容全、方法活、效果好，不断巩固培训环节取得的阶段性成果。重点解决好理论脱离实践的问题，本着立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则，做到在干中学、在学中干、在干中练、在干中比，结合实际业务工作开展练兵比武，有效解决练兵活动与工作任务的矛盾冲突。定期组织全员理论考试，考试内容将涵盖公司各岗位业务知识，检验其对业务知识和工作技能掌握的熟练程度，这样既加深了相关的专业知识理解的深度，又考核了其实际工作能力及完成本职工作任务的质量。
培训也是生产力，通过培训，实现公司对全市煤销系统人力资源进行科学调配，切实将思想素质高、工作作风好、业务能力强的优秀员工充实到个重点岗位和重点环节中。从而建立一支适应公司“三大支柱产业”发展要求的学习型、实践性、创新型的干部职工队伍。（梁慧存）

来源：临汾日报

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