一是增加党员、群众对考核的参与。
在百分制党建工作考核指标体系中，党员、群众评价占30％。各乡镇成立由党员群众参加的评议小组，由各村党员大会、村民代表大会推选产生。7个乡镇党委制作全年党建工作承诺卡发给县委组织部考核小组、评议小组成员，考核小组、评议小组在听取各乡镇党委书记党建工作情况报告后，根据承诺事项逐项进行评议、考核及打分，并由县委组织部统一汇总。
二是增加日常考核所占比重。考核指标体系中组织部门评价占70％，其中日常考核、年终各占40％、60％。县委组织部考核领导小组，每月要求各乡镇党委对党建工作情况进行自查并上报，领导小组负责核实；每个月底对各乡镇党建工作情况进行通报；每季度召开1次专题讲评会，挑选党建工作做得好的乡镇作专题报告并进行讨论；每年7月召开促进会，对党建工作承诺履行不到位的乡镇提出整改要求。
三是增加党建工作创新加分比例。为促进党建工作创新，逐步形成有利于科学发展的体制机制，在考核指标体系加设10分，并制定加分细则，明确加分要求，在年终全县各乡镇党委书记党建工作述职考评会上，由各乡镇党委班子成员投票决定是否享受加分。年终考核指标实行统一量化制。在注重群众参与、日常考核、鼓励创新前提下，把党建工作分为领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设等各项考核指标实行统一量化，年终对党建工作进行考核时，在细分量化的基础上，由考核人员依据有关规定加分、扣分。（通讯员 吴俊君 冯安谦）

来源：临汾日报

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