新时期企业思想政治工作的途径和方法

2010-09-18 09:47:00 来源:临汾新闻网



一、企业思想政治工作要适应时代的发展而不断创新。

一是观念创新。思想政治工作要与时代气息相结合,与企业实际相结合,与生产经营相结合,与为职工办好事、办实事相结合,与党建、精神文明建设相结合,不能脱离企业实际与生产经营搞成“两张皮”;二是方法创新。思想政治工作应当党、政、工、团齐抓共管,从各个渠道深入细致地做思想政治工作,而不能认为做思想政治工作就是企业内部思想政治工作者的事情。也不能只限于思想政治工作就是谈几次心,组织几次学习,转化几个后进职工等等;三是信心要创新。个别企业在总结表彰行政成绩时都与思想政治工作无缘,而一旦出了问题,在总结教训时,往往第一条就是“思想政治工作不力”,这样就不同程度地打击了思想政治工作人员的积极性。再者,面对职工思想和实际生活中的问题和困难,这些部门往往没有权力现场表态解决。如果我们解决好这些问题,就会树立信心、坚定决心,就会克服和减少自卑,就会有更好的发展。

二、做好新时期企业思想政治工作的途径和方法。

一是以旺盛的正气凝聚和团结人。企业是每个员工赖以生存的土壤,是一个大的家庭。这个家庭能否凝聚和坚定人心,首先取决于有没有旺盛的正气。而正气是否旺盛,取决于领导集体和主要领导人的道德素质。为此,企业必须从各级领导班子带头,真正形成使职工信服的正气,使那些政治坚定、思想进步、技能高超、贡献显著的同志受到应有的尊重,得到应有的荣誉和实惠;使那些搬弄是非、挑拔离间、溜须拍马之人没有市场,使广大职工真正从企业正气氛围中看到希望,愿意真心实意地为企业多做贡献。
二是以榜样的力量示范和带动人。榜样的力量,不是单指企业内部的先进模范人物,更重要的是领导干部的思想道德和行为。领导干部不仅要有科学决策的能力和改革创新的气魄,实事求是、与时俱进的先进思想,而且要有优秀的人格力量和个人魅力。领导干部必须在各个方面都成为群众的楷模和表率,否则就会失去信赖和拥戴,就会给企业造成一种恶劣的氛围。为此,不论当哪一级选人,都不能用“用有争议的人”这句曾经流传一时的话来搪塞群众,要知道,所谓有争议的人,往往不是能力、水平上的争议,而是道德上的争议,是人们心目中信赖与不信赖的争议。
三是以发展的成就鼓舞和振奋人。发展才是硬道理,有许多国有企业经受不住市场的冲击,致使企业裁员、经济入不敷出,使大家看到的不是希望而是悲凉。这样的企业任你思想政治工作再加强,无论你政治理论灌输得再勤,安抚工作多么“诚心”,都抵不了饭吃,群众是不会信服的。为此,企业必须在自己的生产经营过程中,适应市场,勇于开拓,真正使企业得到发展,使各项工作卓有成效,在企业面貌不断刷新,为国家的贡献越来越大的同时,职工收入不断提高,生活不断改善,企业在社会上的声誉不断扩大,这样才能鼓舞人、振奋人,形成物质与精神相互促进。
四是以先进的机制激励和推动人。一个先进的、好的机制对一个企业的发展有非常大的影响。能者上、平者让、庸者下,工资、奖金向有突出贡献者倾斜,形成一种公开的、严格的制度,是一个企业必不可少的。就是说不论在激励先进还是鞭策后进都不能感情用事,就是说不能用人治。而应当用制度管人、管事。即制定一个企业内部的激励机制,使激励和约束都有法可依,这样才能使人信服,才能形成推动人积极向上、甘于奉献的良好氛围。
五是以真诚的情感鼓舞和感动人。在社会生活中,每一个人都不可能一帆风顺,在工作中、在家庭中、在人际关系之间,总之在一切生活之中都有可能遇到这样那样的问题和困难,这时候他们最需要的不一定是经济上的扶助,而是心灵上的安慰和感情上的关心。如果我们的各级领导人能够在他们最需要的时候,出现在他们身边,就会起到主心骨的作用,效果一定是很好的。

(王巧灵)

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