在我国经济建设的新时期，面临非典之后强化公共卫生的新形势，要求卫生监督队伍必须具有高度的纪律性、高深的专业性和高明的执法艺术性。要真正履行起这个职能，对卫生监督队伍的整体素质就有了更新、更高的要求。
加强思想作风建设，促进队伍素质提升。工作在一线的卫生监督员是管理的重点对象，因此，要加强一线职工的作风建设，牢固树立“以人为本”的理念。在监管中将教育、服务放在首位，增强服务意识，实施个性化服务，做到指导在前、教育为主，真诚帮扶、防范未然，提升执法工作的质量和水平，建设执法公信力，提升整个团队为民服务、为民执法的执行力。
加强业务知识学习，建设一支过硬队伍。加强学习是工作的基础，不学习就适应不了新形势发展的需要，就不能应对复杂问题做出正确判断。
学习时要做到有计划，要学有主题、学以致用，确保学习效果。卫生监督员必须提高学习能力，要不断地更新旧观念，获取新知识，掌握新本领。
要具备扎实的专业知识，灵活熟练地运用相关法律和专业技能。
加强制度执行能力，提高制度运行质量。卫生监督要做到社会及自身的管理，就必须做到“有制度可依，有制度必依，执行制度必严，违反制度必究”，只有这样才能实现“用制 度管权、用制度管事、用制度管人”。
要重视教育和引导卫生监督员爱岗敬业，关注一线卫生监督员在工作中存在的困惑和问题。可以让职工参与到规章制度的制定过程中，提高执行制度的主动性。比如，以卫生部下发的《卫生监督机构工作规范》为依据，各地方卫生监督所指定的卫生执行工作制度，工作行为规范，卫生执法工作要求，卫生执法办事程序、服务内容、执法标准、工作效果以及内部稽查等制度的制订，有必要让他们积极参与。这也是为他们熟悉制度搭建一个平台，更是为今后制度的执行打下一个良好的基础。培养卫生监督员“一荣俱荣、一损俱损”的集体荣誉感，增强他们执行制度的自觉性。
只有这样卫生监督员才会热爱集体，并发挥主动性和积极性，表现出主人翁的责任感，把集体的工作当做分内的工作，全心投入，积极奉献。
提高良好文化修养，培养优秀的团队精神。对那些违反卫生法律、法规的经营者，不能一罚了之。执法期间，要把自己具有的专业知识和法律知识应用到实际工作中去，对各类违法事实或错综复杂的案件能够准确地提出监督意见，使之具有较高的说服力，而且要通俗易懂、以理服人。卫生监督工作是一项集体工作，每一位成员要有团队精神，要有积极向上、相互帮助、真诚协作、顾全大局的思想品格和修养。(杨兵兵 作者单位：市卫生局卫生监督所)

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