临汾新闻网讯（通讯员 李彦宗 牛占川）今年以来，吉县运用“三调三创三结合”工作方法，扎实推进干部教育工作。
“三调”：一是调查组织需求，制订培训计划。二是调查岗位需求，制定培训专题。三是调查干部需求，制定培训课程。“三创”：一是创新管理体制。突出干部教育培训改革创新，由办培训向管理培训转变，由管微观向管宏观转变。二是创新培训方式。开办“干部大讲堂”，通过听取讲座等方式对干部进行培训；对重点岗位的领导干部通过组织调训进行培训；与山西经济管理干部学院合作，开展“干部自主选学”活动，举办自主选学培训班次进行培训；利用山西干部在线学院平台，组织全县干部开展网络学习。三是创新经费管理。建立重点项目重点补贴、计划内班次适当补贴的培训经费管理机制。“三结合”：一是组织调训与自主选学相结合。对组织调训班次采取自主选学的教学方式，对自主选学班次，采取组织调训的方式。二是本地资源与全国资源相结合。学习本地的好思路、好做法；到名牌高校学习最先进的发展理念、最前沿的知识和信息；到沿海、沿边发达地区学习先进的思维方式、先进的经验和做法；到与该县地理环境、资源条件相近的兄弟县、市学习解决发展难题的经验；三是规定动作与自选动作相结合。坚持必修与选学相结合的双轨制培训，突出理论教育和党性教育，同时，突出实用技能教育，使干部培训过程真正成为培养干部、识别干部的重要渠道。

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