众所周知，考核“考”的是德、勤、绩、效，上级部门、领导或许对本单位的整体成绩和干部职工的工作效果一一洞悉，但是，群众对他们的执法、服务水平、工作态度才有切身体会，也最有发言权。让群众在单位年终考核中“唱主角”，是相信群众的雪亮眼睛。单位今年的表现比较去年是不是更好、干部职工的工作认真与否、服务质量是高是低，这些问题，群众能够给出最真实的答案，这也确保了考核能够不失真、不走过场。
在坚持“群众监督、上级决策”的前提下，年终考核才能真正考核的明白。把群众“请进来”参与考核，就得对群众所反映出的问题，认真核实研究、尽快加以解决。工作的提高在于对细节的完善，群众提出一点，自己改善一点，在点滴中寻找本单位及干部职工的不足之处，有则改之，无则加勉，如此方能把工作和群众紧密联系到一处，使来年的工作卓有成效地展开。

一平

  【责任编辑： 刘静】