一家企业开设了一堂安全培训课，刚一上课，会议室里“人山人海”，可没过一会儿，就“寥寥无几”了。

　　这可是安全培训课!怎么没有听完就跑了呢?

　　有人说“任务而已，走走样子就算!”可是，真的能“走样子”吗?

　　事实上，安全培训是非常重要的一项工作，尤其是对于企业来说，这项工作是守住安全底线的“第一道大门”。

　　通过安全培训，员工能够了解工作场所的潜在危险和风险，并采取相应的防护措施，避免危险和事故的发生，减少工作当中造成的伤害和损失。而且，通过安全培训，员工能够学习到正确的工作方法和操作技巧，遵守安全规程，减少错误和失误，从而提高生产质量。

　　既然这项工作如此重要，为何还会出现“走样子”的情况呢?一位企业负责人在说到这个问题时颇为无奈。

　　“一些工人本身文化水平就不高，要是上课能听进去，早就当‘好学生’上好大学了!而且，有些老师傅，因为精神不济，实在听不进去啊!”

　　如此，这也是一个问题，但不是绝对问题。

　　笔者也注意到，目前很多企业都在巧妙运用“两微一端”拓宽培训视野，通过“智能+”等手段丰富培训内容，缩短了培训时长，但增加了培训频率，将以前一节动不动就一小时的课改成了“一天十分钟”……

　　学以致用!笔者认为，作为用工单位，企业应创新培训方式，丰富培训内容，综合运用各种技术手段，对员工加强安全生产业务培训和事故警示教育，增强培训效果，消除员工的侥幸心理。同时，还应科学设置绩效考核指标，运用考核“指挥棒”，对不安全行为进行处罚;强化安全管理部门的监督作用，为其大胆履职撑腰鼓劲。（杨全）