近日，咸宁市一家企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。这次该公司230名员工全部领到了敬老红包，按照进公司的年限，每年增长200元，今年最少的有800元。

从企业文化角度看，老板给员工父母派发过年红包当然也是一种自我宣传式“炒作”，此举无疑会为自己的企业赢来溢美之词：你看本企业多好，居然给员工的父母发了红包，其他企业都没有做到，我却做到了!反过来，员工的父母及亲属对子女进该厂工作自然也会积极支持，而且会帮助该厂扩大社会宣传，使得大量的社会人员涌入该厂工作，这对缓解“用工荒”无疑也是极为有利的。退一步说，给员工父母派发红包其实也可视为“年终奖”，不同的是这个奖只是落到了父母身上而已。

给员工父母发红包，看似小事，实际上却体现着优良的企业文化，而能够做到为员工父母发红包，这样的企业也可以称得上“业界良心”，不太可能会有违犯法律的事，也会善待员工。因为给员工父母发红包，是“题外”的，是不可能作秀的。如果企业一边任意扣除员工的薪水，或是不按时发放薪水，一边却是给员工父母发红包，这不仅不会获得员工的认同，而且更是适得其反。显然，没有企业会做到如此。

有网友说，企业要留住员工，更要留住员工的心。如何让人才留得住?不是靠花言巧语。

充满智慧的企业，会在细节上打动员工，敬老红包”实现了双赢。的确，企业不仅用情感打动了员工，也用这种方式宣传了中国传统的孝文化。与其说这是一种奖励方式，不如说是一种企业感恩文化，而这种感恩文化既敦促员工向父母尽了孝道，又提高了员工对企业的忠诚度。看似有点儿霸道，但企业花自己的钱推动员工尽孝，发展企业孝文化，也是在履行社会责任，这个可以有，值得其他企业反思和借鉴。

该公司发“孝心基金”已经有3年了，旨在推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩。

孝道是中华民族的传统美德，一直以来大都是指儿女亲自自觉孝敬父母。现在以企业“孝心基金”的形式介入，开创了新的风尚，为整个社会精神文明建设增加了“附加值”，扩大了“正能量”。此举对弘扬中华文化，建设社会主义和谐社会都有着现实意义。倘若把员工的孝心培养成了一种高度自觉，且呈燎原之势引导了整个社会孝文化新厚度，则善莫大焉。(郑轲)