临汾新闻网讯（通讯员 窦亚东）为提高人才工作的科学化水平,推动吉县转型跨越发展，吉县县委县政府从四个方面入手，创新机制，努力抓好人才工作。
一是激活源头“育”人才。该县主动与山西大学、山西中医学院等四所省内高校“联姻”。依托高校人才信息优势，建设科技示范园区，及时将科研成果转化为生产力。同时，让专家、教授下基层、进农村，进行实用技术咨询和培训，提高劳动者素质。截止目前，共向广大农民群众开展科技讲座30余期，传授实用技术60余项，提供致富信息70多个，解决了苹果管理、存贮、深加工、大棚蔬菜种植、畜牧养殖等技术难题160余个，有力地促进了地方经济社会的发展。同时，建立建全人才储备库。对全县人才进行摸底调查，登记造册，掌握情况。
二是创造条件“留”人才。吉县县财政每年投入30万元，设立人才资源专项资金，用于奖励对全县经济社会发展做出突出贡献的杰出人才。制定人才发展纲要，通过调查论证等形式，对人才工作作出详细规划。设立服务电话，通过热线电话及时解决高层次人才在住房、交通、子女就学等方面的实际困难，同时根据实际情况推行“绿色通行证”制度，努力营造人才发展的良好的的氛围。 
三是拓宽渠道“聚”人才。实施“双百人才”计划。通过选拔考试，招录了100名涉及全县苹果主导产业、城市建设规划等方面的人才；实施县乡党委定点联系人才制度，拓宽了人才建言献策渠道，充分发挥技术人才的引领作用。
   四是加强培养“用”人才。充分利用党校、农广校等远教设备阵地进行培训，定期组织乡土人才观看科技电教片、外出参观学习，提升乡土人才整体水平。同时，以送科技下乡活动为载体，组织涉农部门的专家上门服务，及时传授特色养殖、经济作物种植等方面的新技术、新知识，解决乡土人才生产、经营过程中的实际问题目前，已培训乡土人才500人次，其中有35人进入村两委班子，120人成为致富带头人。

  【责任编辑： 邱睿】