临汾新闻网讯（通讯员 陈爱红 杨吉梅）今年以来，临汾供电分公司在新员工入职能力培训上做到制度化、规范化、长期化，采取实训加实战的形式进行强化培训，确保新员工尽快适应新岗位的要求。
一是集中理论培训。他们对新参加工作的员工进行集中培训，重点就企业文化、电力系统概述等专业进行再学习。二是现场实战实训。采取师带徒、互动化等形式，大力开展现场型培训，使培训更实用、更精准。三是搭建成长平台。该公司鼓励新员工学知识、学专业，采取多种措施，为新员工再学习再深造搭建平台。据了解，有35名新员工通过了在职硕士GCT联考与面试，并准备攻读电力系统工程硕士。

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