临汾新闻网讯 近年来，安泽县突出“选、育、爱”三个环节，全力加强党组织书记、党员和大学生“村官”三支队伍建设，确保了基层党建有人管、能落实。

　　从严标准“选”。该县突出总揽全局能力，把大局意识强、抓党建有思路有办法的乡镇干部优先选拔为乡镇党委书记。突出引领带富能力，注重从农村致富能手、合作社负责人和创业标兵中选拔农村党组织书记。突出组织协调能力，择优选派46名机关优秀干部到农村担任“第一书记”。突出“一岗双责”，实行机关事业单位“一把手”兼任党组织书记，对党员人数多、下属单位多的单位，增设专职党组织书记。严把党员“入口关”，推行县委组织员与新发展党员谈话制度，坚持谁谈话、谁审查、谁负责，保证了发展党员质量。

　　多措并举“育”。该县实施“素质提升工程”，坚持理论培训与技能培训并重，狠抓党员干部的理想信念、政策法规、业务技能教育。该县持续举办“干部大学堂”，邀请国内知名专家学者辅导授课，开阔了干部视野，学到了先进理念;持续举办农村“领头雁”培训、基层党组织书记培训，乡镇党委抓好农村党员、大学生“村官”创业技能培训，县直党工委抓好机关党员业务技能培训。今年以来，全县共举办技能培训等67个班次，参训达6000余人次。同时，强化三支队伍的日常管理，坚持开展谈心谈话活动，县委书记同乡镇党委书记、乡镇党委书记同村党组织书记经常性地谈心谈话，交流沟通思想，帮助解决困难。建立流动党员管理台账，党组织派专人定期联系、走访，帮助解决实际困难，使流动党员离家不离党。

　　真情关心“爱”。该县落实干部关心关爱机制，加强对干部的思想关爱、政治关爱和生活关爱。建立了农村功勋书记、红旗书记激励机制，切实激发了村干部的工作热情。农村“两委”主干岗位报酬一届调整一次，离任“两委”主干每月发放170元-270元不等的生活补贴，确保村干部“在有所酬，退有所养”。实行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，每年组织机关干部、农村实用人才免费体检，拿出专门事业单位指标定向招录大学生“村官”，让党员干部感受到了党组织的关怀与关爱。 (常宏杰 贾奇瑜)