临汾新闻网讯 为促使新录用公务员尽快转变角色，适应岗位工作，近年来，安泽县在“准”“严”“实”上狠下功夫，加大对新录用公务员试用期内的管理、培养力度，努力促使他们的快速成长。

　　定位“准”。新录用公务员报到前，该县专门组织专题培训，帮助新录用公务员解决生活实际问题、熟悉工作环境;到岗后，录用单位通过专业、经历、表现三结合的方式，统筹分析，暂时将其分配到一线岗位进行锻炼，经过一段时间观察和历练，再根据其具体表现，准确“定位”，安排到能够充分发挥专业优势和工作潜能的岗位，确保人尽其才、才尽其用。

　　管理“严”。该县组织部门通过微信工作群定期报送思想、工作情况和向其单位领导同事了解具体信息等方式，建立新录用公务员成长档案，作为任职定级考核的参考依据。录用单位从德、能、勤、技等方面加以重点培养，注重平时工作、学习、纪律方面的强化管理。

　　培养“实”。该县根据岗位职责，由录用单位有责任心、经验丰富、业务能力强的同志“一对一”对新录用公务员做好“传帮带”，促使其尽快熟悉工作、适应新的岗位。通过一系列锻造打磨，促使新录用公务员快速转变角色，成长为一名合格的公务人员。(郭峰 郑鹏飞)