临汾新闻网讯 今年以来，安泽县创新村农村基层党建方法，提出村级党组织书记“三到位”管理机制，使他们真正成为乡村振兴的组织者、实践者和推动者。

　　明确职责管理到位。该县出台《农村党支部书记管理办法》，对农村党支部书记应具备的条件、履行的工作职责做出了明确的要求。实行年初定目标、述职评议、年终考核的办法，加强农村党支部书记的管理。年初，党支部书记向本村党员和群众做出公开承诺;年中，党支部书记对上半年党建工作开展情况进行专项述职;年终，相关部门对党支部书记实行百分量化考评，考核结果与评先选优、绩效报酬挂钩。

　　强化培训教育到位。该县采取请进来与走出去相结合的办法，加强农村党支部书记对乡村振兴、脱贫攻坚、法律法规等方面知识技能的培训。把农村党支部书记培训纳入全县干部培训总体规划，每年组织一次农村“领头雁”培训班;乡镇党委对农村党支部书记和其他村干部进行经常性培训。

　　激励关爱保障到位。该县健全现任和离任农村党支部书记激励保障机制，县委每年评比表彰一批现任农村功勋党支部书记和红旗党支部书记，从业绩排名、主导产业发展情况等方面设置评选条件。评为“农村功勋党支部书记”的，每月加发1300元;评为“农村红旗党支部书记”的，每月加发1000元。离任农村党支部书记生活补贴随着县人均纯收入的增幅而增长，保证离任有所养。(常宏杰 李峰)