着眼干警培养 助推队伍建设

——大宁县检察院加强队伍建设工作纪实

    临汾新闻网讯 近年来，大宁县检察院坚持把建设高素质检察队伍作为推动检察工作科学发展的重要抓手，特别是将青年干警培养作为基础性和战略性工作来抓，大力推进“育才、扶才、铸才、聚才、引才、优才”六项重点工程，努力造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍。

    因材施教，针对特点“育才”，把握规律“扶才”

    针对青年干警理想信念正在形成、职业品格尚未健全、组织纪律观念有待引导的特点，该院结合每名青年干警的性格特长、工作岗位、工作业绩等实际制订个性化培养方案，因材施教，提供平台，不定期邀请市委、县委讲师团进行理想信念教育和职业道德教育，向干警发放文房四宝，开设“道德讲堂”，成立“青年志愿服务队”，开辟“检察文化长廊”、“院史展览馆”，组织开展升国旗仪式、重温入党誓词、参加公祭、去“红色圣地”接受革命传统教育、诗歌朗诵、演讲比赛等多项活动，为青年干警尽可能地提供学习机会。

    同时，针对青年干警的不同特点，把握规律，对于素质均衡、综合能力较强的干警，着重强化其领导管理素质培训；对于精通业务、实战能力较强的干警，引导其向办案专家和业务尖子方向发展；对于法学理论功底较深的干警，着力培养其成为学术研究型人才。让青年干警尽快找准自身工作定位的同时，注重综合素质的培养，向复合型、多面手方向发展，从而尽快适应工作角色。

    因地制宜，创新机制“铸才”，人文关怀“聚才”

    为破解山区县院的人才短缺现状，该院探索出台了“一人多岗（AB岗）”动态用人管理机制，根据每名干警的工作能力以及工作需要等情况，在保持原主要工作岗位（A岗）不变的情况下，在其他科室兼任另一辅助工作岗位（B岗），使青年干警在多个岗位上得到有效锻炼，培养出一批专业型、复合型骨干人才。目前，该院中层以上干警基本上都身兼两职，在不同的岗位上进行实战锻炼。针对山区县院干警视野不开阔、业务量小的实际，该院对外实行“结对帮扶机制”，即与尧都区、洪洞等大县院经常性地开展“出庭观摩”“互帮互学”等岗位练兵活动，提高干警实战能力；对内建立“导师帮教机制”，即由经验丰富、业务精湛的检察官对青年干警进行师徒式的帮教培养，让青年干警在最短的时间内掌握核心业务能力。

    同时，该院坚持把从优待检落实到队伍建设上来，定期组织干警开展工间操、打太极拳等健身活动，修建活动中心、图书馆，购置篮球架、乒乓球架、跑步机等设备，特别是为招录的5名外地青年干警提供了机关食堂、宿舍、洗浴间等，于细微处彰显人文关怀，让青年干警在工作上全力以赴，从情感上拴心留人。

    因势利导，任人唯贤“引才”，科学合理“优才”

    该院检察长权建威高度注重人才的引入和选拔，始终坚持把“能者上、平者让、庸者下”的机制真正引入到工作中，4年多来圆满完成7名公务员的招录、5名干警的职级待遇得到晋升、12名干警的职务进行了调整、5名干警任命为检委会委员等工作，为青年干警大胆开展工作搭建了广阔的舞台。同时，实行量化测评、考核奖惩的激励约束机制，对德才兼备的表彰奖励、提拔重用，对平庸懒散的惩戒教育，感化激励，因势利导的培养平台，科学合理的优化人才确保了该院青年干警快速成长，做到人尽其才，才尽其用。

    经过几年人才培养模式的探索实践，一批政治素质过硬、专业知识扎实、工作能力突出、干部群众认可的年轻同志脱颖而出。10名青年干警先后被省、市院授予“业务尖子”、“办案能手”荣誉称号，两名青年干警通过遴选到上级院工作，青年干警已经逐渐成为该院的中坚力量、队伍建设的生力军，为检察事业的改革发展发挥着积极重要的作用。

    记者 赵京红