临汾新闻网讯 日前，大宁县坚持把干部培养使用作为组织工作的重中之重，通过科学建立干部管理“四库”，对干部进行严格管理、合理使用，优化领导班子及干部队伍结构，努力打造选用干部“大数据”。

　　播好种子，精选优秀年轻干部。该县建立起大宁县优秀年轻干部库，通过范围筛选、单位推荐、组织认定等程序，共筛选出全县优秀年轻干部245名，对年轻干部的思想表现、工作实绩、作风纪律等进行全面掌握，精准考核，对入库干部进行动态管理，为大宁县干部队伍播好种子。

　　育好苗子，全力培养后备干部。对已建立的后备干部库进行进一步更新完善，结合后备干部现实表现、年度考核及调整调动等情况，退出一批、调整一批、补充一批，对后备干部进一步精管细管严管，从优选拔、精心培养、择优选用，充分调动后备干部积极性。

　　备好精兵，积累储备专业干部。建立专业化干部库，对全县900余名干部进行专业化分类，立足“教育、锻炼、选用”三个层面，统筹施策、多管齐下，坚持把选用专业能力强的干部作为提升领导班子专业化水平的一项重要内容，通过优化组合，提高人岗相适度，形成合理的专业结构，全力建设高素质的专业化干部队伍。

　　遣好强将，充实激活一线干部。建立脱贫攻坚一线干部库，以各单位派驻“第一书记”、驻村工作队以及县派挂职干部为建库主体，详细掌握脱贫攻坚一线干部工作动态。同时不断充实基层一线工作力量，树立正确的用人导向，推动基层一线吸引凝聚干部，激发广大干部服务基层、干事创业的热情。(侯耀强 刘波 刘振)