临汾新闻网讯 为打赢脱贫攻坚战提供人才和智力支撑，近年来，大宁县坚持问题导向，坚持柔性引进人才，从三个方面做起。

　　注重引才灵活性。紧扣全县经济社会发展的总体规划和人才队伍建设规划，建立以政府奖励为引导，以用人奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化引才机制，不断完善人才引进政策，制定中长期高层次紧缺人才引进计划，把引进人才与引进智力结合起来，采取兼职、借调、短期工作以及技术指导、技术入股、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活有效的形式，吸引与集聚外部人才和智力为我所用。目前，全县柔性引进各类人才52名。

　　注重引才针对性。围绕全县“四个五”发展战略、坚持“不求所有、但求所用、来去自由、合同管理”的柔性引才原则，注重在智能制造、现代农业、有机大宁、特色旅游、社会民生等领域引进紧缺人才，及时将各领域涌现的优秀人才吸纳到全县经济社会建设的“第一线”，做到才为我所用、智为我所谋、业为我所兴。

　　注重引才实效性。建立《党委联系专家和优秀人才工作制度》，加强沟通联络，听取联系对象对党委、政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策制定实施方面的意见和建议，促进全县各行业人才积极参与指导全县重大决策制定等工作，帮助解决经济社会发展难题,使各类人才成为脱贫攻坚中的有生力量。（侯耀强 贺钰峰）