临汾新闻网讯 今年以来，大宁县不断完善人才工作机制，持续推进人才工作任务落实，进一步细化人才工作各成员单位工作职责，确定重点工作和阶段任务，推动人才工作统筹高效完成，助力脱贫攻坚有序进行。

　　为有效分解人才工作重点任务，该县结合工作实际和职能，制定和下发了《大宁县2018年度人才工作要点及任务分解》，同时强化一把手抓人才工作的主体责任，对人才工作实施特色指标专项考核，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，进一步落实各成员单位的工作责任。县人才办还组织人员对成员单位开展人才工作情况进行督查，主要从培养引进、评价激励、有序流动、服务保障等方面细化落实措施，多点发力，整体推进。一年来，全县共申报目标任务69个，举办人才招聘会2次、各类培训班240多个班次，培训人次3794人，组织本土人才赴运城等外出培训3次，开阔了视野，提高了人才服务脱贫攻坚的能力和水平。(侯耀强 贺钰峰)