临汾新闻网讯 今年以来，古县围绕“建机制、重引进、强培育”的工作思路，打响“三大战役”，加快推进人才强县进程，为全面决胜小康、实现振兴崛起提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　建机制打赢阵地战。该县调整充实人才工作领导组，召开人才工作联席会议，推进“人才激励”“人才流动”等机制创新，健全人才荣誉体系和人才保障机制，实施高层次人才引领、紧缺人才集聚、青年人才筑梦、高技能人才铸造、职业农民培育五大人才工程，加大人才平台建设，全面打造人才安居环境，不断激发各类人才活力。

　　重引进打胜攻坚战。该县把招商引资与招才引智结合起来，建立古县籍在外人才信息库，引进刘营超等13名在外优秀人才回乡创业、王艳红等11名工程师担任煤焦企业技术骨干;通过“项目+人才”模式，依托我市(北京)招商引资推荐会平台，引进7名优秀企业家来该县投资创业;举办春季人才招聘大会，200余人达成就业意向。

　　强培育打好持久战。该县采取“走出去请进来”的方式，积极选派6名优秀企业经营管理人才、114名农村实用人才和60余名专业技术人才赴北京、太谷、运城等地参观取经;依托人才工作基地，开展手工艺制作、核桃管护等9期技能培训;邀请省、市专家开展中药材、谷子、玉米等10余期种植技术培训，大力提升本土人才服务技能。(徐强)