临汾新闻网讯 今年以来，古县确定“四个着力”的人才工作思路，为县域经济转型发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　着力完善人才工作机制。该县落实人才工作联席会议制度，推进“人才激励”“人才流动”等机制创新，健全人才荣誉体系和人才保障机制，不断激发各类人才活力竞相迸发。

　　着力加大刚柔引才力度。该县探索建立“项目+人才”模式，把招商引资和招才引智结合起来，满足县域经济发展的刚性需求，同时，倡导“不求所有，但求所用”的引才理念，通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术咨询等方式，柔性引进省内外高端人才。

　　着力加强本土人才培养。该县围绕打赢脱贫攻坚战实施乡村振兴战略，“走出去请进来”培养优秀人才，建基地强产业培养领军人才，重业务抓整合培养实用人才，提升本土人才素质，壮大各类人才队伍。

　　着力发挥人才服务效用。该县分类、分领域组织好市委、县委联系的高级专家，深入基层开展技术帮扶，并持续开展“百名人才服务基层”活动，实施技术对接和产业服务，切实增强人才服务发展的效用。(马永瑞)