临汾新闻网讯 今年以来,洪洞县共选派45名机关干部任职“第一书记”。为更好地促进大家驻村工作,洪洞县始终坚持注重工作实绩,从三个方面对“第一书记”进行动态化管理。
立规矩,严抓考核管理。洪洞县制定出台了《驻村第一书记考核办法》。以文件形式明确了“第一书记”职责,并细化了考勤管理、纪律约束、实绩考评等制度。通过电话抽查、实地暗访、群众反馈、工作程序等形式对“第一书记”进行督促检查,防止“单位”和“驻村”两头空现象。同时,从到岗情况、工作作风、工作实绩、群众测评等方面严格考核评定,有效督促“第一书记”身在田间,心在百姓,干在基层,谋在小康。
压担子,严抓工作任务。洪洞县统一规范驻村工作实绩报告,对驻村工作过程进行详细记录。通过“第一书记”个人所确定工作目标,在所驻行政村进行张贴公示,由群众监督实施,工作结果作为年终考核实绩依据。同时,定期召开“第一书记”工作交流会,了解工作进展、交流经验,解决问题、促进交流,进一步增强“第一书记”服务“三农”的信心和决心。
抓服务,严管生活后勤。洪洞县以村级活动场所规范化建设为抓手,积极为驻村“第一书记”落实办公和食宿场所,让大家吃在农村,住在农村,工作在农村。同时,及时掌握“第一书记”工作、生活情况,帮助他们解决工作生活中遇到的困难,协助他们梳理发展思路,调整工作心态,进一步适应农村工作环境和工作方式。(刘华 孙阳琴)
责任编辑:实习生卫慧婷