临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县以“三强化”措施，把后备干部管理作为干部工作的重要内容，着力打造政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、奋发有为的干部队伍。

　　强化培训锻炼。充分利用县委党校和“槐乡大讲堂”等优势资源，定期对后备干部进行培训，引导他们牢固树立“四个意识”，不断增强政治素质、理论素养和党性观念。积极推进后备干部跨乡镇、跨部门、跨行业交流，每年选派一定数量的后备干部到一线挂职锻炼，参与招商引资、环境综合整治等重点工作，通过必要台阶锻炼、关键岗位历练、基层一线锤炼，促进后备干部提高本领。

　　强化梯次配备。采取选调优秀大学生、招考公务员、考录进村进社，补充壮大后备干部队伍。建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的动态管理机制。分类型、分层次完善培养计划，细化后备干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，促进优秀干部快速成长。

　　强化管理监督。建立定期联系等机制，结合日常管理、考核、考察等工作，全面了解掌握217名后备干部的德、能、勤、绩、廉各方面情况。注重日常管理和关键时刻管理相结合，行为管理和思想管理相结合。对后备干部的苗头性问题，早预防、早提醒、早纠正。（刘林旺 卢高杰 张卿）