临汾新闻网讯 去年以来，洪洞县践行“大抓基层”理念，推动资金、政策、人力流向基层，通过强化“五个保障”，为全县实施乡村振兴战略奠定了坚实的基础。

　　强化经费保障。落实“三基建设”工作经费1.7亿多元，乡镇平均运转经费达68.3万元，农村平均工作经费达10.5万元，社区平均工作经费达11.7万元，村“两委”主干年报酬达22356元，均达到或超过上级规定标准；持续发展壮大村集体经济，今年底5万元以上村可占到60%以上，进一步增强村级组织为民办事的物质基础。

　　强化阵地保障。推进乡镇机关办公规范化建设，建设使用281套乡镇干部周转房，提升“五小”设施功能，做好乡镇办公用房填平补齐工作，为乡镇干部创造更加优质的办公生活条件；实施村（社区）活动场所提档升级工程，新建、改扩建村级活动场所40多个，实现村级场所取暖设施、宽带网络全覆盖，6个社区场所面积达到1000平方米以上，进一步完善了场所服务功能。

　　强化制度保障。在基层党建工作上，出台了“一意见两办法四机制”，坚持落实“定查评”工作法；在农村干部管理上，完善村“两委”工作规程、“村干部管理办法30条”等工作制度，严格落实村干部轮流值班、为民代理服务等制度，对村级档案进行规范化管理，不断提升村级服务效能。

　　强化督查保障。采取月例会、季督查、严通报、重整改办法，实现对基层党组织督查全覆盖，共下发督办提醒卡291份，约谈党组织书记23人，问责16人，全面提高基层党建工作质量，发挥好农村党支部在乡村振兴中的战斗堡垒作用。

　　强化队伍保障。选派128名机关优秀干部帮助乡镇工作，下派48名“第一书记”、1153名县直干部助力脱贫攻坚；建起730人的基层党建组织员、督查员、辅导员“三员队伍”，实现基层党建工作指导全覆盖；坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，引进各级各类人才3500余名，360名农村外出优秀人才通过村“两委”换届选举回村任职，为推动转型发展、实施乡村振兴战略提供了智力支持和人才保障。（马飞虎 刘超群 贺立宪）