临汾新闻网讯 日前，洪洞县出台了《关于健全完善领导干部实绩跟踪考察制度的意见》，旨在激励各级领导干部干事创业，客观科学评价管理使用干部，着力建设高素质专业化干部队伍。

　　“六类”考察内容看实绩。即在全县中心工作及重点工程项目建设中发挥关键作用、有突出贡献;在本部门、本单位中心工作及重点工程项目建设中提出创造性意见和建议、有重大效果;在主管或分管工作中受到市级以上表彰奖励、有显著业绩;在科教文卫、生态环保等方面具有创新思路和成果、有特别建树;在实施乡村振兴、推进“三基建设”、壮大集体经济中积极推进、有一定影响;在保护国家、集体和人民群众的生命财产安全，维护社会秩序稳定等方面有突出成绩。

　　“三道”考察程序储人才。单位随时申报，即各单位对在履行岗位职责、参与中心工作中创造出突出业绩的正、副科级领导干部及后备干部，由党政领导班子集体研究形成申报材料，可随时上报县委组织部。组织定期考察，即县委组织部在确认符合考察内容要求后，定期会同有关部门组成考察组，对实绩的真实性和效果、影响做出判断。实绩数据入库，即凡经组织考察确认的工作实绩，将建立领导干部工作实绩数据库，作为考核和选拔任用干部的重要依据。

　　“四用”考察结果激作为。实绩跟踪考察将与领导干部年度考核、选拔任用、奖励惩处、后备干部培养相结合。即年度考核中评定为优秀等次的领导干部，必须具有突出的工作实绩;工作实绩是否突出，将作为是否确定其为提拔对象的重要条件和依据;工作实绩突出的领导干部，在评模评奖时优先考虑;工作实绩突出的干部，根据需要将优先确定其为后备干部。(李光华 王梦思 席悦)