临汾新闻网讯 洪洞县认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，“三点发力”不断探索完善干部正向激励体系，为想干事、敢干事的干部撑腰打气。

　　一是畅通能上能下的选任渠道。该县始终贯彻新时代好干部标准，树立正确鲜明的选人用人导向，坚持“六个注重”，切实把想干事、会干事、敢担当、作风正的干部选出来、用起来。创新实施“四评一体”和“3+X”考核办法，强化考核结果有效运用，注重考察干部德、能、勤、绩、廉与所任职位匹配度和胜任度，形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。

　　二是营造容错纠错的干事氛围。该县贯彻落实县委出台的激励、容错“两个办法”，紧密结合县情和工作实际，细化容错纠错办法，明确“三个区分开来”具体内容、要求和界限，形成容错纠错、作风建设、干部管理融合互促的运行机制，健全完善容错纠错工作协调会商机制和诬告陷害、恶意举报查处机制等，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好干事创业氛围。

　　三是传递关心关爱的组织温度。该县认真落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，从精简会议文件、统筹规范督查考核、完善激励机制等方面精准发力为基层干部减负松绑;进一步完善职务与职级并行和非领导职务晋升制度，落实干部健康体检、生病探望、节日慰问等关爱机制，加大乡镇干部的工作补贴，高标准推进“三基建设”;并评选35名担当作为表现突出干部，开展“三十三百”表彰活动。 (郭慧 杨宽 陈鑫)