临汾新闻网讯 连日来，洪洞县通过“四化联动”，推进干部选任全程纪实，不断增强选人用人工作科学性。

　　干部政治素质考察清单化。该县围绕政治素质考察“考什么”问题，建立了领导干部政治表现清单;围绕政治素质考察“怎么考”的问题，研究制定了干部政治素质考察实操手册。

　　干部选拔任用程序规范化。该县严格落实《干部选拔任用工作条例》，将选任环节细化分解为任职资格、分析动议、确定考察对象等12道纪实流程，并按次序形成全程纪实流程图。

　　干部分析研判内容精细化。该县按照全面客观、精干高效的原则，探索建立党委(党组)履行干部选任工作主体责任审核报告制度和优秀年轻干部推荐使用机制。

　　干部日常监督管理信息化。该县探索建立分析研判、培养教育、日常监管、选拔任用等干部信息录入机制，建立干部管理系统。(陈鑫 杨宽 张志旭)