临汾新闻网讯 近年来，洪洞县不断创新干部监督管理方式方法，突出无死角、无盲区、无例外，结合“点线面”构建立体式干部监督网，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

　　抓住关键点，使干部监督工作更有针对性。严格落实“凡提四必”要求，从严查核个人有关事项报告，坚持干部档案“动议”“考察”双审核，认真落实干部选拔任用全程纪实办法，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度，抓住干部监督审核“关键点”，真正做到管住关键人、管在关键处。

　　延长时间线，使干部监督工作更加常态化。聚焦干部监督“不打烊”，积极探索党员干部“八小时外”监督的路径和方法，拓展干部监督时限，消除监督盲区，结合组织生活会、民主生活会等，让干部对“八小时外”相关情况自我剖析，对存在问题主动报告，并抓实整改，进一步锤炼党员干部党性，打造风清气正的良好政治生态。

　　拓宽监管面，使干部监督工作更具可控性。持续优化“十部门联审”工作机制，不断加强与纪检监察、信访、审计、公检法等执纪执法部门以及相关职能部门联系，健全完善定期沟通、线索移交和问题通报机制，加强干部监督信息的综合分析与沟通，切实增强监督的协同性、有效性，把控问题因素，严防干部成长“黄金期”向腐化“灰色期”异变。 (梁慧彦 巴德方)