临汾新闻网讯 员工未经公司同意,工作期间自行离职，在讨要与支付工资时，彼此间为了争一口气，最终诉至法院。近日，侯马市法院在审理一起劳动争议案件中，承办法官王为民根据案情果断启动庭前调解机制，促使原、被告当庭达成11000元工资款调解协议。

　　2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司，自称其在运城从事食品快销行业，可以顺便推销原告公司的产品。因原告正处在市场拓展阶段，同意被告的代销请求。经过半年市场推广，原告于2014年10月开始组建公司营销团队，便要求李某辞去其他工作岗位并与原告签订劳动合同。10月29日，在被告自称无其他劳动关系的情况下，原告与之签订了劳动合同。根据双方签订的劳动合同，被告李某在完成销售任务后才能拿到高额奖金，没有完成任务则仅有基本工资1500元。合同履行期间，因被告在其工作任务没有完成的情况下，未与原告协商就自行离职，导致原告有一部分货款迟迟无法追回，继而引发工资欠款纠纷。

　　庭前调解过程中，原、被告怒目对视，各自坚持观点，互不相让。为减轻双方当事人诉累，彻底化解矛盾，法官及时将原、被告分开并单独做其思想工作。交谈中，得知原、被告只是怀揣着“为了争一口气，不失面子”的心态，造成彼此间的积怨越积越深。寻找到矛盾的症结点后，法官一方面通过换位思考调解方式安抚双方过激情绪;另一方面运用所掌握的法律专业知识引导原、被告双方应理性、理智地对待纠纷，不要“为了争一口气”而造成彼此间的诉累，甚至影响到家庭生活。

　　最终，通过庭前调解，原、被告各自做出了适当让步，原告感激被告在公司成立前期在销售方面所给做出的贡献，被告也充分认识到自己的错误行为给公司带来的影响，双方握手言和。(谷明辉)