临汾新闻网讯 全面推行农村先进、红旗、功勋书记(主任)推荐选拔办法，连续三年评为功勋书记(主任)的可领财政工资;认真落实农村“两委”主干岗位报酬，对农村“两委”其他成员发放人均每月500元工资性补贴……

　　近年来，侯马市凤城乡党委牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持以党建促发展、惠民生、保稳定，先后被确定为省学习推广文建明工作法试点乡、市公推直选乡镇党委书记试点乡、侯马市“三个一批”和“六权治本”工作试点乡。并先后荣获省文化先进乡镇、省绿色生态乡镇、省大学生“村官”管理先进单位等荣誉称号。

　　以悦读会为平台，补精神之钙。悦读会是凤城乡巩固学习型党组织建设的重要阵地，也是新时期加强干部思想建设的有效载体。现有藏书近万册，举办各类学习交流百余期。在纪念“七一”、农村换届等重要节点，围绕强党性、重品行，深入开展“我当干部为什么，当了干部干什么”等系列讨论，在党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动等重要阶段，围绕强能力、转作风，深入开展践行“三严三实”主题教育活动，进一步增强了党员干部的政治定力和宗旨意识。

　　以交流会为抓手，聚众人之智。乡党委坚持每周召开干部工作交流会，安排部署新任务，了解掌握新进度，及时反馈新问题，研究商讨新对策。注重工作前的研讨，着力提升“两委”主干驾驭全局能力;“两委”主干不断强化与上级沟通、与班子协商、与群众交流，通过汇报、座谈、征求意见等方式，确保任期规划和年度目标定得科学、定得实际;注重工作中的交流，着力提升“两委”干部分析研判能力，乡党委以召开专项工作研讨和专题经验交流等方式，不断提升村干部分析问题、解决问题的能力，确保政策把得准、工作干得好;注重工作后的总结，着力提升农村干部组织协调能力，如北王村开设了“第一书记”服务站，香邑村成立了志愿者服务队，南杨村指定了民事代办员。

　　强化落实力度，用制度增强干部执行力。“两下两碰两评议”制度是该乡进一步转变作风、服务群众、推动工作的重要抓手。通过开展“下访寻问题，下村解难题”活动，村干部经常与群众谈心交心，敢于面对问题、善于发现问题，重点解决群众生产、生活问题;通过“两委”班子碰头会和乡村两级干部碰头会，做到村里事务集体商讨，重大事项民主决策，干部分工搞好配合，面对复杂矛盾和问题，敢于上手、善于化解，重点解决农村发展和稳定问题;通过领导点评和群众测评，建立激励机制，总结工作经验，促进工作落实，进一步激发干部干事创业的激情，重点解决干部动力和作风问题。“两下两碰两评议”制度让干部零距离联系群众，零距离解决问题，提高了干部在一线工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力，推动了农村经济发展和社会稳定。

　　强化监督功能，推行阳光作业。在严格执行“四议”程序的基础上，乡党委着力发挥群众监督功能，要求各村醒目位置设置信息公开栏，即时更新信息内容，做到人人参与，事事监督。党务公开让党组织活动主动接受群众的监督和评议;村务公开通过群众找不足、提建议，及时完善改进实施方案，加快各项工作的落实;财务公开用群众监督规范管理流程，强化干部自律，做到家底清、群众明、干部净。

　　规范干部言行，强化纪律约束。在日常管理上，严格遵循《凤城乡关于强化农村“两委”干部管理的意见》和《凤城乡关于严格党的政治纪律，严肃党内政治生活的意见》，进一步严肃了党的政治纪律，强化了农村干部的日常监管。在服务群众上，全面施行干部值班制、民事代办制和上门服务制，有效解决了年轻人打工没时间办事、老年人体弱没能力办事的实际问题。在廉政防控上，严格执行干部任前廉政谈话制、干部日常廉政教育谈话制、干部函询约谈制以及干部诫勉谈话制四项制度，做到了“多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟”的制度化和常态化。 记者 杨琦