临汾新闻网讯 侯马北工务段翼城东桥隧车间上交工区位于侯月铁路线上偏僻的上交小站，虽然条件艰苦，但这个人数不到10人的班组职工心齐劲足，一直是一个充满朝气的班组，曾多次获得路局优秀自控型班组称号。取得这样的成绩得益于班组每名职工的努力，更得益于有一名好的带头人——工长何志刚。多年来，他用温情管理法温暖着班组中每一名职工的心，促进了班组整体业务水平的提升。

　　今年7月初，班组职工张亚光回家休假两天后来到工区上班，迟到了半天，并且来到工区后工作总是提不起精神，何志刚发现他的变化后没有呵斥，而是关切地问:“家里有什么难处，有没有地方需要我们帮忙?”充满善意的询问让张亚光十分感动，他告诉何志刚母亲病了，每天都要去医院打针、输液、化验。了解情况后，何志刚主动为张亚光调班，并叮嘱他安心照顾母亲几天。

　　王晓超是名毕业的大学生，刚来工区不久，面对各岗位复杂的工作程序时，一时不知从什么地方下手。何志刚耐心鼓励，并带他一起工作，手把手示范标准化作业流程。此外，还向他推荐了许多有关现场作业的书籍，帮助小王提高专业技能，如今，王晓超已经成为一名技术骨干，在安全生产一线发挥着重要作用。

　　何志刚用温情管理换来了回报，不仅开展班组日常管理工作时不费劲，而且还能得到大家的认可，增强了班组的凝聚力。（白波涛）