临汾新闻网讯 去年以来，侯马市高度重视选派帮扶干部到村任职，着力在选好人才、健全机制、形成合力上下功夫，全面打造一支能打硬仗、善打胜仗的脱贫攻坚战斗队伍。

　　把紧关口，选好人才。该市按照单位动员、个人报名、组织推荐、组织部门逐级审核把关的程序确定选派人选。同时，规定政治素质不好的不派，工作能力不强的不派，对群众感情不深的不派，精神状态不好的不派，身体素质不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，真正做到精挑细选，为打赢脱贫攻坚战提供坚强人才保障。

　　教育培训，健全机制。该市建立“十个一”教育管理制度，实行岗前培训;按照“每月一信息，半月一查岗、双月一报表、季度一调度，半年一检查，一年一考核”的要求，强化选派帮扶干部管理，促进他们聚焦主责主业，推动驻村扶贫工作开展和脱贫攻坚各项任务完成;每月召开选派帮扶工作例会，开展经验交流、业务轮训，提升选派帮扶干部带领脱贫攻坚的水平。

　　督导考核，形成合力。该市充分发挥相关职能单位和部门的作用，将发改、农业、林业、水利、畜牧等部门的扶持政策和项目信息统一梳理汇总，及时编印下发到帮扶干部手里，为他们开展工作提供政策保障和信息支持;按照相关规定，建立帮扶单位督查制度，由帮扶单位设立督查组，负责对选派帮扶工作督查指导覆盖;会同侯马市农委等部门定期开展选派帮扶干部在岗情况督查，通过督查结果对不在岗人员进行约谈;同时，在电视台开设专栏，大力宣传表现突出的帮扶干部，营造浓厚的脱贫攻坚舆论氛围。(方国)