临汾新闻网讯 今年以来，吉县重培育、优机制、强保障，全力打造过硬农村干部队伍，为推进乡村振兴夯实基层基础。

　　抓培养教育，激发村干部潜力。实施村干部梯次培养“薪火工程”，把村干部培训纳入干部教育范畴，先后组织开展农村“领头雁”、党务干部培训班等，组织村干部到太原、山东、陕西等地参观学习乡村振兴、集体经济发展和基层组织建设方面的先进做法和经验，依托临汾党建网、党员电化教育平台、吉县组工、吉县党建网、山西智慧党建等7个平台，推送政策文件，全面提升村“两委”主干的理论水平和干事能力。

　　抓政策扶持，提升村干部活力。实施基层组织规范化建设和提档升级工程，创优工作环境，使全县77个行政村达到了“六有”标准，实现了无线网络、取暖设备全覆盖;实施“红亮工程”，突出党建元素，增强吸引力和感染力;高标准建设便民服务室，提升为民办事效率，支持村级集体经济发展，使该县行政村集体经济收入全部达到5万元以上;开展在职党员“双报到双服务”等活动，推进县、乡、村及企业支部互联互动、优势互补，为村干部干事创业搭建平台，凝聚人气。

　　抓激励保障，增强村干部动力。加大农村资金保障，提高村“两委”主干报酬，保障每个行政村运转经费达到10.5万元;建立健全村干部待遇正常增长机制，使村党组织书记、村委会主任年补贴标准达到19000元，“一肩挑”年补贴标准达到23400元，班子其他成员年补贴标准达到5000元，为符合享受生活补贴的离任主干、会计，按月发放生活补贴;积极开展“优秀共产党员”“优秀农村第一书记”“最美基层干部”评选活动，树立先锋模范;积极推行多元化激励保障机制，从政治待遇、工资保障、表彰奖励等方面关心关爱基层干部。(曹佳喜)