临汾新闻网讯 为锻造一支高素质专业化干部队伍，去年以来，吉县严把“四个关口”，注重培养专业能力、提高专业素养、塑造专业精神，增强干部队伍适应新时期发展要求的能力，着力打造新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍。

　　拓宽来源进好苗。该县紧扣发展实际，拓宽优秀干部来源渠道，加强源头储备，统筹县直机关、乡镇等全县各部门、各年龄层次干部资源，建立完善后备干部人才库、专业型干部库、优秀年轻干部库等干部信息数据库，为建设专业化干部队伍提供长效保障。

　　强化培养育好苗。该县紧扣专业素养和专业精神，加强专业培训和技能提升，结合学习例会、好干部在线平台、党校专题培训等方式，强化干部的政策理论水平和专业理论知识培训教育。

　　突出实战蹲好苗。该县紧扣实战提升专业化水平，把实践锻炼作为干部培养的重点，将近两年招录的200余名事业编制人员，全部下派到各乡镇，承担脱贫攻坚任务，在脱贫攻坚的主战场锻造一批适应能力强、工作作风实的优秀年轻干部。

　　严格考核管好苗。该县紧扣考核倒逼责任落实，坚持把考核结果作为选人用人、政策落地的重要抓手。(文超)