临汾新闻网讯 截至3月9日，吉县7个乡镇全部召开党代会，共选出党委委员63名、纪委委员35名、出席县党代会代表202名，一批对党绝对忠诚、能力素质过硬、勇担大事难事、堪当发展重任、群众普遍公认的党员干部走上乡镇领导岗位，全县乡镇党委换届圆满完成。

　　吉县乡镇党委换届工作自1月27日启动以来，县委认真贯彻中央和省委、市委的部署要求，聚焦实现“五好”目标，准确把握换届政策，周密部署，统筹安排，挺纪在前，严督实导，整个换届准备充分、平稳有序、风清气正。

　　坚持“三个在先”，夯实基础工作。学习在先，确保心中有数。该县及时传达学习中央、省、市换届工作会议和相关文件精神、相关政策法规，着力打造了一批换届工作的“业务通”“明白人”。研判在先，确保心中有谱。建立大数据供需模型库，成立换届调研组，精准掌握全县干部情况。挺纪在先，确保心中有矩。开展“明规守纪·知畏笃行”全域统一专题党日活动，组织全县291个基层党组织集中学习换届纪律“十严禁”，着力营造风清气正的换届生态。

　　做到“四个突出”，选优配强班子。突出树正导向选用干部。该县坚持把政治素质考察作为选人用人的第一位，对63名党委换届提名人选开展政治素质正反向测评和政治理论测试。重点把在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的、在吃劲和关键岗位受过历练的干部选出来、用起来，新提拔32名乡镇党委班子成员中，参与脱贫攻坚等重点工作的干部24人，比例达75%;进一步使用7人中，全部有脱贫攻坚一线工作经历，比例达100%。突出优化结构配备班子。准确把握换届年龄界限、学历要求、专业结构，确保乡镇党委领导班子配备科学合理。突出公开公正扩大民主。坚持民主推荐看民意、组织考察听口碑、研究决定问政声，征求县人大、政协等上下左右各方面意见，确保人岗相适、人事相宜。突出浓情关怀强化引导。调整前，做到“三个讲清楚”(讲清楚班子配备原则、交流提名要求、选人用人标准)，让干部正确看待自己、评价别人、对待组织。调整后，及时开展谈心谈话，针对性地做好进退留转干部的思想工作。

　　严把“四道关口”，做好代表推选。严把资格条件关。列出正面清单和不予提名的“十种情形”，把不符合条件的人员坚决排除在外。严把考察审查关。对1033名党代表候选人初步人选进行严格考察和部门联审，确保人选公道正派、品行端正、素质过硬、清正廉洁。严把提名推荐关。采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法提出党代表候选人推荐人选，确保党代表依规依据产生。严把结构比例关。统筹细化党代表的构成和比例，按照代表性、先进性、广泛性的原则推荐候选人，保证基层代表比例。

　　确保“三个到位”，严肃换届风气。责任传导到位，筑牢“防火墙”。制定《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，组织全县600余名科级以上干部签订《严格遵守换届纪律承诺书》，引导党员领导干部绷紧纪律之“弦”，带头作好表率。宣传教育到位，打好“预防针”。手绘换届系列漫画，编发换届纪律宣传海报和《换届政策口袋书》1000余套，倡导广大党员干部严守换届纪律。监督检查到位，架起“高压线”。公布信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，24小时畅通“12380”举报平台，组建4个巡回督导组开展全程督导，保持换届纪律高压态势。

　　换届后，该县新一届乡镇党委班子平均年龄35.48岁，比换届前下降4.26岁，其中35岁以下党委班子成员35名，占比55.56%;35岁以下党政正职3名，占比21.4%;30岁以下11名，年龄最小的26岁。具有大学专科以上学历的63名，占比100%;本科以上学历61名，占比96.83%;研究生学历5名，占比7.94%。女干部21名，占比33.33%。选拔“五方面人员”12名，其中8名进入党委班子。通过换届，全县各乡镇的发展思路进一步清晰，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍活力进一步激发，为实现县委“五个三”工作思路和要求，建设“美丽吉县、幸福家园”奠定了坚实基础。 (吉组轩)