临汾新闻网讯(记者 范韶华)去年以来，霍州市从为转型跨越、率先发展提供人才支撑和干部保证的高度出发，不走过场，不流形式，扎实做好选派优秀干部挂职锻炼工作，使挂职干部进一步开阔视野，转变作风，磨练意志，增长才干，促进该市的招商引资和对外交流工作，取得了明显成效。

领导高度重视，精心组织实施。该市召开常委会议，对选派干部外出挂职锻炼工作进行了专题研究，在干部挂职锻炼地点的选择上，确定为既有艰苦奋斗传统、又有科学管理经验的改革前沿江苏省无锡市华西村;在挂职锻炼人员的选择上，按照“德才兼备、以德为先”的方针，结合该市产业转型特点和经济发展现状，与华西村反复沟通协商，根据外派干部的岗位特点、专业特长等合理安排挂职岗位。

保障福利待遇，消除后顾之忧。该市明确规定，外出挂职锻炼干部不再承担原单位的工作任务，保留原单位职务和工资奖金等福利待遇，并由派出单位按有关规定负责挂职干部的往返差旅费，消除了外派干部的后顾之忧。外派干部到职后，都能放下包袱，迅速转换工作角色，适应新的工作环境，把在华西村挂职锻炼当成学习新知识、新理念的良机，当成解放思想、更新观念、提高自己的过程。

严格纪律要求，实行跟踪管理。该市对选派到华西村挂职的干部，由派出单位和挂职单位共同管理，并以挂职单位管理为主。同时采用电话回访、定期上报挂职工作动态等形式，听取挂职单位的意见和建议，及时了解外派干部的工作生活情况，掌握他们的思想工作动态。外派干部都能认真学习、勤奋做事，严格遵守挂职单位工作纪律，严格执行各项规章制度，时时处处严格要求自己，以勤奋的工作态度、优良的工作作风，得到了所在挂职单位干部职工的一致肯定。